最近我一个朋友所在培训学校领导高薪聘请了一个团队，专门为这个学校提供委托代管服务。服务内容就是主抓招生业务，组建优秀精良的管理团队。
朋友跟我吐槽说：五一节后的第一个工作日，就宣布各项规章制度，上下班时间也比原来多了1个小时，各部门员工必须实行钉钉打卡。所有的流程无纸化办公，实行钉钉流程办公化。
朋友对于这些的规定很是反感，他觉得这是不符合学校人性化管理，所有部门一刀切，过于粗糙；这种强硬性的措施并不适合只有几位员工培训学校。
其实，我也不喜欢这种掐着时间工作的环境，上下班时间的规定并不太符合现在的互联网时代。
目前，很多企业也开始遵从人性化的角度，还特意允许有些部门或工种在家里办公。
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像朋友这种对于工作时间过于严格要求的工作，可能会吸干一个人的主动性和积极性，甚至会鼓励一些不道德的行为。
如果老是盯着员工的工作时间，而忽略工作本身的话，员工会很痛苦，他没有办法去享受这份工作，更别说将热情投入到工作中，为企业创造更好、更多的效益了。
我觉得公司只要关注工作的结果就好了。对员工也应当给予必要的关怀，真正的去关注员工内的价值的实现性。企业可以多考虑为员工提供更有利于他们发挥工作热情的环境和氛围，从而调动他们的主观能动性，自主地去完成工作目标。
你的单位上下班也用钉钉打卡吗？
你对钉钉打卡这件事情是怎么看待的？
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