导师我不建议选那种功利心很强，争强好胜，或者给人一种怀才不遇的导师！至少要选个性格好的，不急不躁的！
1、钱少；
2、控制欲强，每天要求打卡；
3、习惯性甩锅，即使是他负主要责任的事情，也会归咎于是你没有做好！从不从自身找原因；
4、情绪不稳定，心情好的时候，洋洋得意，大放厥词；心情不好的时候，雷霆暴怒，得谁骂谁；
5、习惯性灌鸡汤，画大饼，认为精神力量是万能的，做不好就是态度问题！
接下来，我想说一下怎么判断导师有没有重点培养你！我个人觉得所谓重点培养就是想拉你进团队，想把毕生所学交付给你，至少也是帮你安排工作的导师！
我觉得比上不足比下有余的导师的特质吧，便于筛选导师的：
1、性格好，有耐心，你可以相对平等的同他交流学术问题，甚至是感情苦恼；
2、给你提的意见和建议是可实施可落地的，做不到的事情不逼学生做；
3、不克扣学生资金，有多少经费招多少人，不盲目扩招；
4、事先约定好毕业条件，只要达到条件绝不卡人；
5、学生有实习会找工作的需求可以帮忙引荐；
6、不占用学生周末休息时间！
导师我不建议选那种功利心很强，争强好胜，或者给人一种怀才不遇的导师！至少要选个性格好的，不急不躁的！ 1、钱少；2...
你们在职场上有遇到这种情况吗？明明同部门的人不只你一个，但是80%的工作量都只吩咐你去做，既不敢得罪老板，又不好意...
职场上，领导其实并不关心是要培养你还是要压榨你； 或者换个角度说，不管领导是培养你还是压榨你，你都得小心。 为什么...
①时间维度。在培养你还是压榨你之间，其实还有一个考验你，也许短时间的压榨是一种考验，是为了后面培养你。面对这种情况...
相信不少人，内心都曾经有个疑问，领导到底是在培养我还是压榨我？ 在我看来，单单从这两个角度想问题，容易走极端，我们...
在职场生涯中，如果遇到一个用心培养你的领导，会大受裨益，成长和进步很快。 如果遇到只会压榨你的领导，那便是件很遭糕...
从基层员工一路成长成部门管理的负责人，这一路的成长过程与沉淀，从自已作为下属或上级来分享这个内容吧： （一）上级提...
公众号/视频号：鲁佳演说 一直有句很热门的话，叫做：城市套路深，我要回农村！ 其实，职场也一样，套路满满。 尤其是...
相信很多在职场的朋友，都会被压榨劳动力，特别是新人，刚进职场经常被上级使唤来使唤去，脏活累活都丢给你，时间久了便会...
在职场中，有人总是抱怨领导在压榨他，给他很多任务，说是培养他，为他好，而对另一个同事却有什么机会都主动想到他。 那...
本文标题：【摘抄】怎么辨别导师在培养你还是压榨你
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bkvpidtx.html
网友评论