还在怨恨为什么努力了还没钱吗？醒醒吧，也许你的方向就是错的！

起早贪黑，起的比鸡早，睡得比狗晚，赚的还没别人的多，是不是你现在的生活？有相当一部分人，尤其是现在的大学生，刚刚毕业，脑子里对于自己的将来并没有明确的规划，只是想找一个对口的工作，混两年。所谓的积累经验，却在两年或者三年后终究抵不过现实，无法找到其他出路，就这样成为了自己原本最不想成为的那一类人。

有些人对于此肯定是相当的困惑，为什么？为什么我这么努力的去工作，每天起早贪黑，加班加点，却还是赚不到钱？却还是找不到出路？上天不公啊！那到底是上天不公，还是你自己的问题呢？也许你自己并没有想过你一开始努力的方向就是错的啊，在错误的道路上奔跑，你怎么才能到达你梦想的终点？

努力真的就一定有用吗？不一定吧，努力加方向才有用。我们决定一个人的价值或者将来可以赚多少钱，一般可以分为内部因素和外部因素，这两大因素可以分别分为六个小点。

内部因素:

①知识和技能

②能力

③天赋

外部因素:

①出生

②选择

③运气

出生和运气我们知道这是永远无法改变的，我们暂时不讨论这些无法改变的点，在其他决定价值的因素当中，我们可以将其他四类分为五种在职场上我们常见的类型。接下来我们对于这五种类型进行探讨，来对职业的规划作进一步分析。

一、投机型职业者

这类职业者在应届大学生和工厂工人当中是最为常见的一种类型，他们选择职业的方向就是谁给的钱多我就跟谁，他们永远不用考虑其他，就好像竞价排名一样，这类人经常跳槽，往往一个公司还没有站稳脚跟，就去了另外一家公司，对于这类型人而言，他们的天花板就是工资，不用考虑其他任何因素。

二、知识型职业者

最常见的为教师还有一些身处培训机构的培训员，还有一些做市场销售中负责讲解的讲解员等。他们往往对于一些很硬性的知识懂得很多，知历史，懂天文，晓地理。但是我们现在身处一个知识爆炸的时代，由于互联网的发展，想学得一门知识的难度已经大大低于从前，将来肯定难度会更低，如果知识无法内化为能力的话，那就是死知识。这类人的天花板就在这儿，无法内化为能力的话则用处会越来越小。

三、技能型职业者

技能型就更常见了，车床工，建筑工，程序员等等都是技能型。这类型的职业者是最普遍也是工作最容易找的，但是技能型有一个很大的缺陷，就是你的技能也许保质期并没有你想象的那么长哦。每一代技术的更新迭代，都必定会换掉一批老的技能型从业者，所以你不知道你的技能什么时候会过期。还有更重要的一点就是，你所赚的钱并不取决于你这个技能有多熟练，而是取决于你技能的稀缺性，即不可替代性，你说你很辛苦，那好，那你的不可替代性在哪里？所以这类人的天花板就在于企业愿意为你的技能所支付的钱还有你的技能是否具备稀缺性。

四、能力型职业者

这种类型的人常见于企业的高管和老板之类的人，能力型的人不仅读的书多，比如营销，管理，心理等都比较了解，而且最重要的就是他们敢于去对知识加以实践并内化为能力，技能有保质期，但是能力却是永久保鲜的，难道你可以说社交达人将来就没用了？社会越发达，人类越需要社交，越需要好的管理者。所以这类人天花板都是在他们自己，热爱知识，敢于挑战自己，敢于将知识变成能力就是培养这类人最好的途径，没有捷径可走。

五、天赋型职业者

这类人比较少见，就比如有些好的舞蹈家或者音乐指挥家，他们也许天生在大脑或者其他地方存在缺陷，但是对于音乐，对于舞蹈确实非常的敏感，这类人在他们特定的领域往往能取得很重大的成就，因为他们生下来就注定了是这个领域的天才，这类人没有什么大的天花板，就看他们能不能发现自己的天赋，或者能将天赋发展到什么程度吧。

总结  

我们该如何去努力并提升收入呢，从上述论述中可以分为以下三点。

①学习稀缺性技能，但是这类技能过期后收入会有所下降，除非你们把握时代的风向标，不断对自己的稀缺性技能进行迭代升级。

②学习新的知识，内化为能力，成为各岗位通用的能力。能力型的人永不过期，而且会越来越吃香，只不过要多读书，多思考，多接受新的观念，多实践，过程可能并不会太快，也可能会很痛苦，但是将来你一定会感谢现在的自己的。

③不断发掘你的天赋，这也是成功的一个点，只不过发掘天赋的过程会比较难，有可能某一天某一件事，你就发现了自己的天赋，网上也有天赋测试的东西，大家也可以去试试，说不定就发掘成功了。

好了，说了这么多，大家应该也明白努力的方向了吧，只有方向对了，再结合不断的努力，总有一天肯定会成功的。

“自信人生二百年，会当水击三千里”我相信我们这一代年轻人必定是非凡的一代，在不久的将来必定鹰击长空，鹏飞万里。