如果以后我当人力资源经理面试新人的话，会问几个问题，其中最重要的一个问题，在过去的时间里，你看过的书，罗列下来，我会挑一两本儿，请你在最短时间里，把它介绍给我，成功的吸引我。考察他，第一是否真诚，第二，是否有良好的沟通能力。
第二个问题，我会直接考验他到底对公司有什么疑问。一个好的面试者绝对是做好准备的，认真准备的人会问的问题，质量绝对高。我会根据提问者的问题，分为低级，中级和高级，签署中会给他自由时间，一般在15分钟，因为我通过，他的问题就可以知道他到底是什么水平。
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本文标题：31工作中，如果换了一个角色，你会不会？
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