我们知道，每个人都有很多的角色，而每一个角色都有隐含在这个角色背后的一系列的要求，以及社会对这个角色所期待的一系列的行为和规范。
这里需要提醒大家的是，我们所说的隐形思维边界，是对人、对事不自知的假设，而且这种不自知的假设阻碍了我们实现目标，让我们陷入痛苦，把我们牢牢捆住。
只有造成这种阻碍的语言和思维才是隐形思维边界，所以哪怕是同样一个表角色的语句，对有的人没有造成阻碍和捆绑，那就不是隐形思维边界，但如果对你造成了阻碍和捆绑，那就是你的隐形思维边界。
比如：当你是一名普通员工的时候，你说：“我就是一名普通的员工，所以去思考部门发展、公司发展这类事根本不是我的事。”时，你就是用了一种表角色的语句来看待自己。
而当你在用这样一种语句表达时，就等于是给自己设置了一个隐形的思维边界，这时你就没办法站到你老板的角色中去看问题、思考问题、解决问题。
于是你就失去了一个站到更高一层、更广维度去进行思考的锻炼机会，而它也就限制了你向更好方向发展的机会。
所以，我们需要在自己的生活工作中，不断去发现隐藏在我们口头上、头脑中、潜意识里的“表角色”的隐形思维边界。
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本文标题：思维边界
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