最近负责一项比较大型的工作，纯粹是工作性质的，不需要太多的智商，但一定要认真，面对一堆数据是非常繁琐的，数据量特别大，每天都要进行重复的检查和校核，还要处理一大堆关于系统bug，不兼容等一系列问题。简单的一番思考后，决定还是要有所大动作，要策划大一点，棋局做大一些，壮大队伍，夯实基础，为以后的信息化道路做多一点基础性工作。最后，我们几个负责同志开了碰头会，让我感到惊讶的是，在我提出我的一点浅见后，几个人在我的基础提出了更成熟，操作性更强的实际对策，思想的火花需要的是经常碰撞，只有更多的交流才能有更多思想的碰撞，只有更开放式的沟通才有更有效，更实际的计划。这几天也是紧锣密鼓，通过系统数据分析，找到一大批符合要求，全是90后，全是全日制本科以上人员，能接受新鲜事物，思想活跃，能在正常融洽和不受任何限制的气氛中以会议形式进行讨论、座谈，打破常规，积极思考，畅所欲言，充分发表看法。非常适合做头脑风暴的一个群体，我期待他们能有完美的爆发。
头脑风暴法（Brain storming），是指由美国BBDO广告公司的奥斯本首创。头脑风暴法出自"头脑风暴"一词，所谓头脑风暴(Brain-storming) 最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，如今转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。这种方法要遵循"不评论他人的发言"、"欢迎大家自由随意发言"、"相比质，更重视量"、"沿着别人的思路（创意）展开"四个规则使用，但是我基本没听人说过这个方法"非常有效"。
联想反应。联想是产生新观念的基本过程。在集体讨论问题的过程中，每提出一个新的观念，都能引发他人的联想。相继产生一连串的新观念，产生连锁反应，形成新观念堆，为创造性地解决问题提供了更多的可能性。
热情感染。在不受任何限制的情况下，集体讨论问题能激发人的热情。人人自由发言、相互影响、相互感染，能形成热潮，突破固有观念的束缚，最大限度地发挥创造性地思维能力。
竞争意识。在有竞争意识情况下，人人争先恐后，竞相发言，不断地开动思维机器，力求有独到见解，新奇观念。心理学的原理告诉我们，人类有争强好胜心理，在有竞争意识的情况下，人的心理活动效率可增加50%或更多。
个人欲望。在集体讨论解决问题过程中，个人的欲望自由，不受任何干扰和控制，是非常重要的。头脑风暴法有一条原则，不得批评仓促的发言，甚至不许有任何怀疑的表情、动作、神色。这就能使每个人畅所欲言，提出大量的新观念。
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