在升职加薪中，大家最容易忽视的是什么？
职场能见度的打造，以为埋头苦干就行，这远远不够。
能见度简单可以理解为，公司【往往指大企业」有多少人认识你，你在大家心中留下了什么印象。不过实际很多人其实并不希望被大领导认识，做个小透明，把自己手头上的活干好就行了，这种心态不是不行，但是很难升上去。
要想在公司升职加薪，一路往上走，你必须要提升你的职场能见度，让领导让其它区域的同事听过有这么一个人很厉害，这样你才能在公司顺风顺水，凸显价值，从而往上晋升。
如何提升职场能见度呢？
1、让你的名字与一个正面能量挂勾
别人的印象：名字+统治区域 是连在一起的。
这里的统治区域，就是指你在职场拿得出手的本领，你得心应手的领域能力。
当别人谈到你的名字，脑袋就会自动跳出来，这个人他很会XXX，你具备了别人需要的交换价值，领导重视你，其它同事也愿意帮助你，指不定哪天他们也需要你。
2、参加跨部门公司级项目，让更多同事认识你
公司的年会节目
公司级的跨部门项目
参加公司的培训
总之不断参与进去，贡献价值，曝光自己。知名度本身也是影响力的一种。
3、找到职场导师
参加权威的培训，行业会议，遇到行业内的高手，跟着他们学能走很多弯路。
4、个人形象的打造
穿的更高级一些。
提升你的领导范，也就是你的形象。前提要考虑公司的大环境，职称越高往往穿的越正式，向公司的领导靠，而不是比你低级的同事靠
5、营销自己的业绩
营销的重点，不是炫耀你的成绩，这会让你招来嫉妒。
你可以换一种方式，把你如何做到的，即分享经验、心得。
大家就会感谢你，感谢你无偿的分享，体现的是助人的心态。
6、利用外部曝光窗口（难度系数高）
不局限在公司，而是做个人品牌，成为整个行业权威。
当你行业有了影响力，反而会让公司更加珍惜你的“市场价值”
扩大外部视野，即可以反过来提升你在公司内的价值，也可以帮助你找到新机会。
不要把公司当做自己的唯一，要记住你只是公司的之一。
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