最近公司开始孵化新部门，提出来一批老员工加入进去，因为更新比较急，留下的员工大多资历新一些也开启了新的业务范围，工作权限也大了。
有天我回公司，领导没在，剩下几个员工一直在抱怨，越说声音越大，你一句他一句的，说来说去是太忙了，忙不过来了，事太多了，各种。
听完之后我不禁感叹，如果没有这次变革也许大家都没有这样的机会，干的越多你的能力才越强，可是人呀，都有自己的舒适圈，就想闷头干自己的事，或者一直摸鱼什么都不干才好呢。可是这样真的会把自己养费了。
抱怨是最没意义的事情，而且抱怨还会传染，原本一个人的事，后来你一句我一句就成片了。越说越气，给自己说的挺委屈，改变不了任何，不过是给自己添负担，活还得继续干，跟顶风前行似的，一步一个坎的累着。你随便问一个人，没有想真正不干了的，真正不想干的人也不会生这些怨怼，说说而已，又没有什么意义，话又说回来了。
所以何必呢，真不如把组织抱怨语言的心思放在工作上，或者提升自己上，低头做事的时候再抬头想想，每一次变革都是一个机会，如果一层不变是没有上升空间的，在自己的岗位搞到老也不会动一步。
真正长心眼的人是善于抓住机会的，在机会中逆风翻盘，别怕新挑战，人实在一点我觉得挺好的，人都有眼睛，都能看出来谁做事什么样，谁是怎么回事，别投机取巧的以为能骗过所有人的眼睛，那是不能够的。
改变是痛苦的，但是也是速度上升的机会，不经历脱壳的痛苦怎么蜕变呢，蝉蛹变成蝴蝶要经历多大的转身，在蛹壳里成长自己，随时准备破壳而出的那一刻，展翅飞翔。如果它只图在壳里舒适，不愿意改变和走出来，时过境迁早晚被大自然淘汰出去。
抓住改变，也要迎接改变，有能力的时候也可以制造一些改变，让自己动起来，才知道什么是最适合自己的，一尘不变无法检验。
人是需要情绪满足的，成就感就是一种让人更自信更开朗的感觉，改变有时候是痛苦的，就想苦咖啡入口，喝不惯的人会觉得苦不堪言，习惯之后会爱上那种感觉。
成就感也是如此，开始很痛，进入轨道之后顺利了自然成就感就大大的了。
所以呀，清晰的分析出来，什么是值得的什么是不值得的，就像同事的抱怨一样，我认为是非常不值得不可取的行为。有多少行业如一潭水一样无波无澜的，能有这晋升的机会是多好的事，怎么就看不到这些。
我是被提出来的人，我进入了新的部门，也是我自己争取来的，我想迎接新的挑战，想学习新的东西，给自己一个不一样的未来，虽然刚接手新工作，很抓狂很累，不算什么，一个过渡而已，顺当了自然就好啦。
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