1、制定明确的绩效管理培训计划；
2、确定合理的绩效管理培训内容；
3、根据公司的实际，设置绩效管理培训的指标；
4、制定合适的绩效管理培训的方案；
5、重视培训的过程，及时发现不足并修正；
6、监督培训的工作人员与员工；
7、时刻观察培训的形式与方法是否符合公司实际；
8、设置定期的培训考核；
9、制定相关的培训内容评价体系；
10、及时反思，扬长避短。
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2、确定合理的绩效管理培训内容；
3、根据公司的实际，设置绩效管理培训的指标；
4、制定合适的绩效管理培训的方案；
5、重视培训的过程，及时发现不足并修正；
6、监督培训的工作人员与员工；
7、时刻观察培训的形式与方法是否符合公司实际；
8、设置定期的培训考核；
9、制定相关的培训内容评价体系；
10、及时反思，扬长避短。
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本文标题：企业如何导入绩效管理培训？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bothtktx.html
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