一件事，如果只做一次，很多人会感觉到很新奇；连续几天或几个月做同类型的工作，事情会越做越熟练，但新鲜程度会下降；如果连续数年做同类型的事情，很熟练，可是很多人已疲倦。
可是无论你工作多久，内部如果有轮岗的机会，你会主动申请吗？
对于这个问题的答案，我一直很疑惑。不过最近公司内部开展轮岗时，引起我的思考。
平时很多人私下由换岗的想法，不过此次申请轮岗报名人数却远低预期，申请人数不到5%。这种机会实属难得，为啥却是这样的结果？哪些人会申请换岗？没有申请换岗的原因又是什么呢？
哪几种人主动申请轮岗？
有准备的人。这种想轮岗的人，不一定是工作很久的，但绝对是有自己目标和计划的。在申请轮岗之前除了做好本职工作外，一直也在为新岗位做准备，即使没有公开轮岗的机会，他们也是主动提出轮岗，因为他们的目标明确，知道自己需要什么。所以他们会义无反顾的申请换岗，什么因素都无法阻挡。
愿意尝试者。这种人，工作时间可能不太长，也不一定有明确的目标，但是知道自己不喜欢什么，而且需要不但尝试，希望早日找到自己喜欢的工作，常常会骑马找马，这种人很可能会借轮岗的机制进行尝试。
真正疲倦者。这种人，工作时间够久，对目前岗位没有热情，平常又不敢提出换岗，一直在那里苦苦挣扎，当终于出现一缕曙光的时候，会紧紧抓住，从而小心翼翼申请换岗。
有人换岗成功，很多人心存换岗的人会羡慕不已。那当机会摆在眼前的时候，为什么不主动申请呢？原因无非三个:
没有准备好，拔剑四顾心茫然。由于并没有明确的目标，此前也没有其他的储备和想法，当机会来临之际，是否需要换岗临时没了主意，导致坐失良机
瞻前顾后，担心换岗不成，被上司怀恨在心。由于与上司缺乏沟通，导致对换岗存在顾虑，担心换岗会与上司造成误会，从而不敢越雷池一步。
没有改变的勇气，导致死守原岗位。这种人，由于对自己没有信心，不愿意重新开始，反而愿意过着周而复始的生活，其实这种人往往也没有创新精神。
虽说干一行爱一行，但是在同一行业中，经常换岗其实会拓宽视野，培养从不同角度看问题的能力，而且促进学会不能的技能。
当你平时有准备、有目标时，一旦遇到轮岗的机会是一定要勇敢的抓住。
而当你对工作不满意时，你需要有改变的勇气，而且为之付出努力，一旦遇到轮岗的机会时，你可以轻易得到。
与此同时，无论何时何地，与目前的上司做好沟通，争取理解，在你换岗的时候，就没有顾虑了，可以义无反顾。
所以呀，会沟通，有准备，有目标的人，绝对是首批申请换岗者。
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