我所在的国企，大家卷工作时长严重，很多人加班到晚上2点。其实大家没意识到的一点是：这样升职很慢，而且只会让职场环境越来越糟糕。
糟糕的职场环境不利于人们创造力的发展，也就导致员工工作效率低下，出现了所谓的磨洋工现象。大家未在规定的时间内完成规定的事，又或者部门间职责不明确，存在推诿扯皮的现象，又或者成员分工不细致，导致一个人干三个人的活儿，又或者三个人干一个人的活儿。这些都是企业内部的消耗，一个内耗的企业，不利于员工身心发展，同样不利于创造效益。
事实是，虽然我意识到了这个问题，我却无力改变。一是个人能力有限，无法带动集体；二是出于国企的人性化，国企需要养新老员工，而这些员工的能力水平参差不齐，但同时，国企存在论资排辈。于是，就有了有能力者不在重要岗位，无能者上位的情况。
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