反面案例：
这几天疫情防控，每个员工要去做志愿者。按照办公室的安排，一般每位员工是隔一天轮到一次。做志愿者的那一天，上午到办公室正常上班，下午14：00-21：00志愿服务；没有轮到志愿者的那天，正常上下班。
按照区里要求，单位领导也要下沉一线做志愿服务。最近疫情有所好转，单位领导想把工作重点放在业务上。
上午领导特地从楼上跑到办公室，兴致勃勃的对着小h说：小h啊，最近疫情作志愿者蛮辛苦的，为你考虑，有两种方案你选择一下，一呢按照之前的方案隔一天轮一次，二呢每天都去做志愿者，但是早上就不用来单位了，下午直接去做志愿者就可以了，你考虑考虑哈。
小h可能是没有听懂领导的意思，回答到：还是按照之前的来吧。领导悻悻回去了。
我们分析一下领导的意思，领导想把工作重心放在业务上，就需要有人替他去做志愿服务。但是这个不能明着说出来，因此需要员工主动去补位。因此给小h提供了两个方案，潜台词就是让他主动选择第二个方案。但是小h的失误之处就在于没能理解领导的意思，还以为领导是考虑他的辛苦，导致做出了错误的选择。
所以说在单位，一要听话要能听出弦外之音，领导的意思一般不会明说，得需要细品；二呢要明白领导是不会真正为你考虑的，表面上的为你考虑其实是为了自己。
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