在一个流动性很高的大都市，辞职就像吃饭一样正常。很多人辞职，理由很奇葩，比如“世界这么大，我想出去看看”；比如起不来床；比如胸太小；又比如最近火爆的一个小伙子，理由是公司找不到妹子解决不了终身大事，所以要辞职……话说不在体制的人，或多或少都会经历过辞职。
辞职，其实没什么大不了的！当个人和公司的发展发生了不协调的关系，辞职便会产生。就像丈夫和妻子为什么不能相差太多是一样的道理。一旦个人追求和公司发展不契合，距离就会产生，员工的倦怠性也会产生，所以辞职避免不了。所以为什么说个人的发展要跟公司的发展共同成长。一般辞职的高发人群会产生在哪些群体？
辞职主要发生在职场小白和一些希望突破自己能力的人，当然也有一部分是因为待遇而选择了另谋高就，当然也还有其他人。
比如初入社会的职场小白，没经历过几家公司的人基本会保持一段时间的迷茫，很多人只是为了一份岗位和收入而工作，至于工作合不合自己的兴趣，当然也只有自己知道了。对于每年几百万应届毕业生大军进入社会，每年也会有很多专业和工作不对口的大学生，而这部分的人多半是处于就业的考察期。一旦业务熟悉下来，他们会将自己的追求与公司平台进行契合度的分析，一旦不适合就会毫不犹豫的辞职。加之90后个体鲜明的敢做敢为特性，辞职是非常的普遍。我身边的朋友一年少的换过两份，多的达到5、6份工作，而且行业和职位的跨度非常的大。
比如希望突破自己的人，由于平台的局限性和个人提升空间缩小，很大一部分人会选择在公司服务了一年两年这样子就会选择辞职离开，以期在新平台求得能提升个人能力的新机遇。除此，很多人在进入公司一两年后，由于业务上的熟练，很多个人能力的发挥变成了日常的工作习惯，很多人能在一年前一天完成的工作压缩为半天，所以这个时候，工作已经不再具备挑战性甚至已经失去了新奇性，所以辞职在所难免。
不管你是基于什么理由辞职，我相信每个人都有自己的理由。同时我也希望，每一个在自己岗位上看不到提升空间的时候，勇敢的提出辞职。因为正如别人所说，年轻的时候选择了安逸，选择了自我放逐，那老了够你拼的。特别是处于这个高速发展的互联网时代，你的技能永远满足不了职场的需要和社会的需要，所以人需要的是不断的进步。再者就是在一个熟悉的环境下工作，人容易失去一种拼劲，特别是当你身边的同时都处于一种散漫的状态的时候，你千万不要在留恋这里的安逸和自由，因为这只会是你事业的毒药，跟什么样的人共事，你也会成为什么样的职场人，当然你的职场追求也会受到影响。所以如果你想成为优秀的人，拼搏的人，请去寻找你的新组织吧。
当然对于辞职的人重新找工作，应该先给自己的能力和兴趣进行定位，再进行行业和公司的配对，至少这样可以减少你的迷茫期和探索期。因为我们都知道一跳槽穷三个月，一转行需要一年左右的学习才能成为经验人士，而在于这个看重经验和能力的城市，经验决定你的薪酬水平。过多的工作尝试虽然最终能让你找到自己未来工作的方向，但是你在寻找的过程中比别人起步晚了很多。所以在这里，对于辞职的职场人，我建议每个辞职的人都要学会对于自己进行能力和兴趣上的定位。
对自己定位成功后就是一系列的工作搜索和排除过程了。在这个过程里，我们作为职场人，当然应该在自己喜欢的领域里寻找那个赏识自己肯定自己的上级，至少你能在上级那里得到奋斗的力量。因为辞职就是为了回到起点，重新洗牌开始，而不是又进入上一家公司的圈圈里。这样等于你又回到了老地方，只是换了环境和面孔，性质上仍然没有改变。所以选择工作，不仅仅是公司选择我们，也是我们选择公司，所以这个时候的我们再遭遇不合适的时候，该拒绝的时候拒绝，该高傲的时候高傲，该傲娇的时候也要大胆的傲娇吧，因为我们都是一群有性格的人。
当我们终于寻找到了匹配的下家，当我们终于回到了起点，我们要做的就是奋斗了，因为感觉来了，战友找到了，想不奋斗都难。
此文献给那些曾经辞职或者现在有辞职想法的人，因为从你们有辞职的想法开始，就说明你清楚的知道了你的追求，毕竟为敢于追求的人总是没错的。
网友评论