我们在被质问的时候，第一时间的反应大多是解释，为什么着急且极力的去解释呢，那是因为我们内心表现出来一种不想被别人否定的思想，所以我们要把自己表达的想法和表现的行为让别人觉得合情合理，这个时候我们往往会竭尽全力阐述自己想法和行为的依据性、合理性。
在工作中待久了，大多数人会变味，特别是当领导久了，不但会变味，还是变得“不讲道理”。一个职场中优秀的人，都是看中计划、看中目标、看中结果的，在计划时间内，完成目标，结果就是对的，这也是职场中一个优秀的人应该做到的。但是在工作中，不可能每件事都能够达到了预期，在领导质问的时候，我们往往有非常多的解释可以回复，但是你会发现解释完，听到领导最多的是，计划今天完成的，你完成了没有。只能回答，没有。领导说，那解释那么多有什么用。在领导眼里，你的解释，就是找理由。没有完成就是没有完成。久而久之，你觉得解释就是不对的，要做的就是在计划的时间内，完成目标，就是对的。当领导之后，也会用这法宝去要求约束手底下的人，说实话，确实是一个成为优秀的职场人的准则。
工作中会遇到不如意的情况，家庭生活中也会遇到这样的情况。家庭中琐事是没有计划，没有目标的，可是大多数人养成了职场的思维定式，媳妇刚刚解释两句，甚至都还没有说完，你就把“领导”的架子出来了，你这么做就是不对的，你就不应该这么说，等等否定的话，直接给压了过去，然后媳妇很委屈，就更想解释，结果一件很小的事，争吵的不可开交。事后冷静下来，通过再次的交流，媳妇认识到当时情况确实自己做的不对，说的不合适。最初还沾沾自喜，觉得自己的观点正确，媳妇也都认可了。但是我发现矛盾并没有少，我翻来覆去的琢磨，我感觉我好想弄懂了。
职场中，我们是以目标驱动的，领导不关心员工心里是怎么想的，员工也不太关注领导心里是怎么想的，对与错的参考就是计划和目标。家庭中，可能事情的结果没有很严格的对错，彼此之间关注的更多是对方心，解释往往也是要告诉对方，我心里的想法。家庭中两个人相处，是交心的。解释是怕你不懂我的心。
一个家庭中，心只要是不坏的，差异的只是思想认知，思想认知的差异是可以通过沟通改变的，而思想认知的差异往往是通过琐事的处理上体现出来的，所以说，当出现分歧的时候，听进去，说出来，才是家庭中解决问题的方法。家庭中用找理由吗？什么样的理由都应该被原谅，因为是一家人。所有的解释是害怕你不懂。
网友评论