不要假装很努力

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      “不要假装很努力，结果不会陪你演戏。” 挺有深意的一句话，经常被使用，却依然还能用。

       工作上假装很努力有几层意思，一种是字面意思，领导或同事看见的时候，做个样子，或许也是真做，领导或同事不在旁边就歇下来了，“三月里来四月里走”；一种是做表面文章，看上高大上，就像某足球，实际上是花架子，里面一团糟，经不起实践检验。

       这两种情况都挺遭底层人员嫌弃的，但还有一种努力就让人惋惜，他们真的很努力，但是缺少目标方向和方法，始终无法改变，就像拉磨的驴，一直转却吃不到眼前的萝卜。

       认识到这点有时挺难的，所谓当局者迷，埋头苦干的人常常忘记抬头看看，倘若发现自己原地转或者走偏、走错了路，那么就有希望改变。我们需要给自己重新树立一个目标，比如努力日更很辛苦，365天、1000天也很有成就感，但除了这块荣誉标志外，我们收获了啥、要收获啥，就值得自己常常深思。

       再有是要专注，既有空间上当下、此事的专注，也有时间上的坚持。写材料、接电话、谈业务都可以熟能生巧，有的人凭经验感觉，有的人会从中梳理总结流程、规范和注意事项，有哪些做法可以剔除、改进、补充，从而不断优化提升自己这方面的能力。

       只是大多数时候，我们会选择习惯、沉默，没有去改变或坚持改变，毕竟躺平舒服，挑战就得走出舒适区。

就像一些单位写材料的人经常会被重用，一个原因是他们真的很努力。他们有固定的习惯，比如熬夜加班；经常研究熟悉不同用途的文章，侧重点在哪里，有哪些可用的写作手法和素材，在头脑中不停地思考着文章的内容及预判其实际效果；然后结合实际不断修改，以及被各个审稿人的把关，最终文章成了，思维也上去了。

       这是一个反馈、纠正的过程，辛苦但有效，就像简书的评文，某种程度上是有利于作者本人，这时候是不允许“假装很努力”的情况出现的。

       不怕同学是学霸，就怕学霸放暑假。工作努力不仅要作为一种态度，更要成为一种方法，在企业发展的方向、老板重视的领域、自己薄弱的环节努力，能更好地到达有的放矢。有目标方向地刻意训练，就像做奥数、学钢琴，专注地练一个暑假，按要求标准考试提升，最终与玩一个暑假是不一样的，更别提长期坚持。

       什么时候努力都不晚，怎么努力更重要，但愿我们都不要成为那个“努力到感动自己，拼搏到无能为力”，却依旧一事无成的人。