之前我的观点是，工作是生活的奴隶。
生活才是本质。
换句话说，好好工作，是为了更好的生活。如果一份工作影响了生活质量，那我何必去做这份工作，或者说何必付出超过我生活代价的一部分呢？
当时我以为我透过现象，把握了本质。
既然工作的目的是为了更好的生活，那本质即是生活，而不是为了工作而工作。
这样一来，我从事的所有工作，天然的自己就设立起一个屏障。就是不能妨碍我好好的生活。
比如，不能熬夜，不能加班（影响我的业余爱好），不能酗酒陪客户等等诸多因素。
总之，就是由着自己喜好来进行工作挑选和任职。（在岗位上，也是有着自己很强的原则。此原则不是职业操守，而是自己的理想准则——不能影响我好好的生活。）
这个道理，很多年轻人都听过，都懂，也都视为真理。
因为就这句话来讲，确实不错，没有毛病。
工作的目的，确实是为了更好的生活。而不是为了工作而工作。
但是，任何事情，我们要有批判思维。具体事情，具体分析。
对于少部分人，家境殷实，可以不考虑工作这方面带来的收益。
但是我们一定要有自知之明，清楚的认知到自己是否属于这类人群。
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对于大多数人来讲，你只有好好工作，才能有一个好的生活。
如果你抱着“工作的目的是更好的生活，不要为了工作而工作”这种思想，那就完了。
我的经验是，最终你将工作没工作好，生活也很难有个质的提升。
这是我近两天才得出的一个结论。
套用一句网上流行的话叫“生活没有什么一切安好，有的只是洪荒乱流。”
若你没有抵御“洪荒乱流”的能力，等洪荒来临之时，你会彻悟痛醒，或者悔不当初。
等你或你的家人，你的爱人，甚至有孩子以后。你会明白工作的收入对你的重要性。
人在青春期时，会迷恋一些看似优美的语句。
让人奋不顾身，或者视为真言。
但现实总有一天会大耳瓜子把你抽醒。不要再做梦了。
日本许多企业家，将“禅”的思想，融入到企业中。
从“生活即道场”到“工作即修行”。
看似是在以精神熏陶来作为企业文化，稳定公司员工。
但真正做到这样的员工，得益的是自己，当然，企业也同样得益。
这是一种双赢。
但大多数人会觉得，“糟老头子坏的很，就想骗我去给你好好打工。”
这又要回到我们从小听的那句话“学习不是给我学的，是给你自己学的。”
但我们年幼时，就觉得是你们逼我学的，我考试是给你们考的。
所以没有积极性，没有主动性。
那个年幼时期，怎么也理解不了为什么是“学习是给自己学的。”
同样，“工作是给自己工作的。”
这时你心里会不平，“我们工作是给老板工作的，他是最大收益人。我们只分得了一点点薪酬而已。”
这里边牵扯许多因素。
一，老板提供了平台，平台的建设，维护，以及盈利和亏损，都是老板一人（或几人）承担。（你想分得全部的利润，可以，如果亏损，你愿意承担吗？）
二，你的收益取决于你的贡献于价值。当然，身为人，你的价值是无限大的。但到了某一公司的某一职位，你就需要发挥出在职位上相应的能力。你的收入于此挂钩。
关于这方面，我的观点是，老板与员工其实是平等的。
老板开创的事业需要人来做，于是花钱去招人。
而你需要一份工作，拿到一定的薪酬，来维持生活。
那么，有供需要求，双方便可以达成合作关系。
员工，出卖自己的时间，聪明，才智，能力，为老板做事。
老板出钱。
所以，你的能力达到一定水平，自然可以提出要求，只要你在老板心中足够优秀，足够有用，有价值。这就是你谈判的筹码。
所以你一定要有自知之明。知道自己的“价值”所在。
其实双方就是一个博弈而已。
刚开始你没能力，什么都没有。公司提供平台给你锻炼，教你做事，教你技能。
等你有一定的资源，本事，人脉。可以胜任更大的事情，可以担当更多的责任时。老板会主动给你升职加薪。
若没有，可能在他心里你做的还不够，或是对这个职位他还有其他人选正在斟酌考虑。
也有种情况，就是在你身上压榨出最大价值。只要你不提出，他就一直用原来的薪酬来用你，从而节省人员成本。
这可是纯利润。但是或许会因此失去一位成手，可谓得不偿失。所以但凡有些格局的老板都不会这样做。
具体情况需要你具体去分析。
所以，老板与员工，是平等的。你多大能力，老板根据市场价格和你对公司的价值所在给予相应的报酬。这很公平。
觉得薪酬少的，我送与给为一句话“诸有不得，反求诸己。”
即使是你遇到“坑爹”的老板，不给钱的老板，拖欠工资的老板，努力压榨的老板。你也要反省自己，是不是因为你个人的原因造成的老板能够如此的压榨你。
比如，软弱，无知，迁就等。
当然，关于老板于员工，还有好多事情。用人于被用好似永远处于对立阵势。这个以后有时间再聊。
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