如何管理印象？22.8.20简书第51天
首先是近因效应在起作用。
你有没有过这样的经历：一个人其实挺不好的，各种不好，但突然有一天，他帮了你一把，你对他前面全部的印象都没有了。
这就是为什么女孩子很容易原谅渣男。渣男伤害过她很多次，但最近一次好像表现得还不错，这个女孩立马就觉得他人还是挺好的，这就是近因效应。
你对一个人最大的印象，来自最近他对你做的事情，所以不要害怕降低了别人对你的期待之后，你在他那里的印象就没有办法扭转了。完全可以。
其次，我们对一个人的印象并不是由日常来决定的，而是由他做的让你印象最深刻的一件事情决定的。
那什么事情会让人印象深刻？
咱们刚才说的前后对比太明显的算一种，还有许多种类，比如别人都做不到的事情你做到了，也会让人印象深刻。
像我开头讲的那个朋友，就非常善于抓住时机去做超出期待的事情。
所以如果你在别人的印象里是吝啬的，你只需要狠狠地大方一次，他们就无法把你定义为吝啬的人。
如果你在别人的印象里是懒惰的，你只要狠狠地勤奋一次，他们就不再觉得你懒惰。
在工作中，这个方法更好用。
某些时刻超出老板的期待，绝对可以助力你在职场上的成功。
记住，永远不要再那么被动地给别人留下印象，而是要学会主动，像一个导演一样去策划、去管理。
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