关系学笔记077
填坑與背鍋？有一位同事進坑去改革一個部門，花了8年調整成公司最棒的部門，然後調任而又花了4年又去填坑，這坑不比第一個坑大，但是他只花了上次一半的時間就填完坑。一樣是最棒的部門交出手，他又要去填下一個坑。第一坑他花8年填完，交還給原單位，第一坑又快進入快整頓前的狀態，而他又要離開到第二坑進入第三坑。他樂在其中填坑，他像是企業的健身教練，離開他就會復胖，然後又要繳錢減肥。回到第今天的題目，不要拆掉有問題的人，因為你不是上帝而不是他的老闆，你無權問責，也不應該問責，要像專業顧問公司，只要調整完成，保管內不損壞就行，問責是老闆的事，尤其老闆不覺得這人需要問責，你就留著他，因為以後還會在用到他，因為他會持續的搞砸，這也是一種契約與平衡。
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文章编号077 BY刘璕
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