同侪督导
同侪督导碰撞出思想的火花，拓宽了案例解决方案的角度：
①来访者抱怨背后有一个正向的期待，她的需求是什么呢？是什么让她没有信心付诸行动？她需要谁的支持？夫妻关系如何？对孩子有何影响？给予来访者更多的共情和理解，她的情绪需要被看到。激发来访者内在的资源和力量，可能才可能有信心化为行动。
②咨询师不能被来访者带着走，要一只脚在咨询里，一只脚在咨询之外。来访者想通过咨询师改变孩子，可以和她探讨，假如她的孩子改变了，她会有什么不同？要把问题回到来访者自身。
③用即时性反馈和来访者探讨，她与咨询师的互动模式是否在她的人际互动模式？这个模式会给她的生活带来什么影响？
④用清单技术让来访者一一列出，她做到的有哪些部分？做到后孩子有什么变化？自己有哪些不同？之前的咨询有效的部分有哪些？她做了什么改变？具体、详细地探讨。
网友评论