电视剧里面有主角光环，那么领导也有，叫领导光环。
光环的作用就是让人仰视并且羡慕的。
首先，抛开一切拍马屁的因素，每天领导都必须到单位，处理每天的事物，如工作计划的安排，临时情况的处理，部门之间的沟通，上级通知开会等。每一件事情都需要和人打交道，时间久了，熟人自然多。偶尔聊上两句也是正常的，再加上偶尔会有外出学习的机会，和全国同样部门的领导交流，那么其他人再去的话，人家礼貌性的问候这个领导，就会让人以为他朋友多。
然后，一个部门或公司的领导，对于整体工作的安排协调是起到领头作用的。那么在员工工作安排，还有员工和工作有关的事物协调上就有确定性的作用。那么免不了有很多人要找他做决定；再者，部门领导、公司领导和部门领导见面的机会肯定要比员工大。像员工部门调配、岗位去留等关键决定，领导和领导之间需要沟通，共同参考做出。即使没有这样的意向，见面机会多，有的时候肯定会聊到员工、工作等问题上，形成了印象，在有机会做关键决定的时候就会有影响。
所以，有的员工意识到了这点，或多或少地都会跟领导走得近，以求得工作期间“好过”。
最后，在领导这个位置上，天然地处于相对孤独的状态。不能和员工走得太近，以免影响自己决定的公正，而且和员工走得太近也会有拉小团伙的嫌疑。于公于私都不能做得太显眼，除非是和整个部门的员工一起活动，工作。久而久之，没有了和处于人数上占大多数的人频繁的接触和交流感情，在单位上也只能是属于熟人多的情况。
而上面这些情况的基础都是领导位置决定的。同时领导长期以来开会应酬比其他人多，而且都是场面上的。再加上和普通人一样，与公司或单位上的人接触的时间比外面的人甚至是亲人要长。
一旦退休，在工作上积累的私交自然不够多，而且本来领导的工作就是得罪人的，有的时候还是不得不为之，以维持正确的决定和自己的地位。
我上班的地方就有个领导是这样，在那个位置上的时候就不讲情面，很多人对他的印象就是脾气大，难以接近。现在不当领导了，等着退休，在部门里面又不服管，矛盾重重；再加上他多年领导生涯养成的要别人捧着的脾气，没有人再理他。
所以，当领导是需要很多技巧的。人人都明白，领导不可能当一辈子，但人要做一辈子。做好领导的关键在于做好人，虽然领导是需要魄力，退休以后自然会朋友少，但不要搞到自己孤独没朋友就很凄惨了。
网友评论