喜进国企无非为稳定
国企在国内经常处于垄断地位，或准垄断地位，这就意味着企业的效益有所保证——具体效益多少再说，分企业。
从另一个角度，国企等于是官僚系统的执行末梢，难免处于某种程度的控制之中，相对于市场的“静止僵化”是难免的。
以上两个特点，决定了国企常常是那种相对“平静且稳定”的地方，给员工提供这种“平静且稳定”的收入和环境，这在目前的社会乱局中，为许多人所看中，特别没多大本事、也没多少野心的普通人。
但是国企和国企仍有不同。效益方面，有的效益好有的效益差（常常是体制决定），对个人收入是有影响的。有一小部分国企，因为影响的面窄，效益和发展受到局限，“天花板”是可见的。
另外国企的"稳定"其实有些不正常和泛滥、过度，“平静”也不是真的平静，往往会因此淤积许多毛病——往往不利于普通职工，而有利于官员和体制。
而且国企也会分“三六九等”，这方面不比民企轻松，甚至比民企更复杂。
没错，即使国企不会如何职工，但官员和体制会，你懂得不？相对于民企，就是官员和资本家的区别。当前的社会环境，你喜欢官员还是资本家？
所以说“平静和稳定”并不是没有代价，也不是没有相关的麻烦。国企普通职工的收入因企业而异，更与官员的差别很大。普通人若是指望进国企就能如何如何，轻轻松松月入多少万还不用负责的，的确想多了。
对于一些的确技术好能力强、工作积极、聪明智商高的，国企多半不会给提供足够的发展空间，有人来踩一踩倒是很可能的——也算中华社会特色，在国企这烂泥潭会显得更严重。
没错，国企人的前景往往取决于体制和官员，而不是取决于市场和工作能力。真正的能人不适合在国企。
一旦发现有麻烦，比如官员找麻烦、小山头排挤甚至耍流氓（不奇怪因为利益），前景缺缺僵化过度，其它对环境不满意等等，想走还往往缺乏勇气——在国企呆得久了会“中懒毒”，懒得出去面对社会。
就是国企官员，也面临着体制某种程度某种形式的压力。何况那么多人凭啥你当官？真的你懂得了。在国企，没什么个人发展不需要代价。
个人认为，国企如上的状况并不会持续到永远，毕竟市场化是主流趋势。一旦被国家放弃，就像1990年代时那样大批倒闭下岗，国企往往还不如民企。
所以那些高唱国企如何如何好的，大可以回去打坐一番。
国企的确有病，民企也有民企的病。中华企业，大部分处于某种程度的不健康“不正常”状态——一言难尽不过大家了解。
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浪子背包客问好
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