1. 用人与意识形态问题

共与国用人的问题体现在对文化信仰的不同态度上。
共特别注重思想信仰问题，深层次强化意识形态认知，意识决定行为，从而会在荧幕上塑造出坚持信仰表现出的坚韧品质。似乎与某菊花厂非常像。
国党方面往往觉得信仰会很虚，喜欢从务实方面来着手，过分忽略意识问题，从而放大了人与人之间的矛盾，尤其利益问题。（这与后来我们看到共方面内斗时都是从意识问题开始的）。
余的意识形态决定要在民族角度牺牲个人；吴的意识决定要在弱肉强食的混乱中捞得一把，以求后顾无忧（所以，我一直觉得吴早发现余了，但为了自己利益，一直“装糊涂”）。

这就好比企业之间，创业公司讲究务实，快，准，面对的是活不活下来的问题。但也割裂不开”思想意识“问题，合伙人之间”投脾气“也是一个思想意识认同的结果。
由此，看来，二者之间是互相依赖，促进的关系，僵硬的割裂都会导致问题。根本上就是最大化的统一思想，统一行动，唯此，才是群体利益最大化。由此看来，某跃进，大国（锅）饭，等等都是基于这个角度出发的。然而又忽略了“以人”为本。

2. 博弈

博弈水平的高低就是换位思考水平的高低。
余在最后套取黄雀行动的人员名单时的做法。典型的利用信息不对称换位思考，从而博弈成功。

3. 命运与时代

结局中看出政治选择根本没有对错性。从往后国共的发展可以看出。制度才是现代文明社会运转的核心基础。但小人物也是有机会抉择的，比如，余应该可以早期撤退的，时代背景下撤与不撤意义不重要，对翠屏等就很重要了。所以，对于个人而言，机会永远有，看你把握的住不？看你是否磨好了剑。看你能否突破自己的文化意识（另类说法，阅历等，见识了世界的悲欢离合，荣辱惊欢，才会更好的抉择），才能跳出自身阶层。哪怕是现在白炽化，扁平化的互联网时代，仍然会有一些小公司会颠覆看起来不可思议的大鳄的。
所以，唯有不断修炼自身，才可嗅得菩提树下一缕清香。