职业发展引导的过程有很多的人谈及“不喜欢工作，但心怀梦想”，家人却更多的不理解，但似乎也察觉得出但并未顾及身体和心理的疲惫。
职业发展的轨迹本就充满不确定性和未知，很多已知的方法论对未知的适应性就好像是面对新冠病毒，变异的越来越快，处理的越来越不能得心应手，很多人也盲目将工作的终点设定为了“老板”和“财富自由”。
但撇开情绪的宣泄和内在自我的对抗，更值得问的莫过于：
为什么你做不到这件事？（以及为什么现在不是最好的时机？）。
企业发展的焦虑中心也是根植于“死不掉，也长不大，问题普遍存在同样的共性。”
企业的价值除了名权利，除了业务更重要且被很少却不愿直面的往往是爱和责任的身体力行，关心员工除了形式关怀远远不够。
企业都希望留住“有才有德有成绩的人”，但往往他们会大概率选择自主创业。有的企业家说我可以出钱投资入股，但问题是“当一个相对能力者自我评定能做的事，为什么还跟你分一杯羹？那个人为什么是你？”
“怎么样使得有创业能力的人更乐意跟你合作且在组织中实现价值的可持续和可传递？”
企业对于尖锐问题的包容度和思考的深度很大程度决定了一家企业上升的空间的能量。
职业化教育和企业发展专题的直播会在9月9日晚发起，由上海里昂商学院可持续发展中心Connie博士，受邀太仓中德双元制企业人才培养实践专家Cherry和我。
届时欢迎企业经营者，管理者，职业从业者们的参与跟积极互动，链接会与本周内发布，欢迎多多关注。
开放对职业发展相关的问题~（不限年龄，不限行业，不限层级）。
直播只为了更多的人有不同角度对不同阶段可以有更广的角度和不同维度去思考，或许当下就能有帮助，也可能发生在未来。
或多或少做一些事吧~
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