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创业路上,之团队的重要性

创业路上,之团队的重要性

作者: Joyceli9588 | 来源:发表于2019-12-28 23:46 被阅读0次

大家都清楚,现如今不缺好项目,不缺资金,唯独最缺的是好团队,好的运营、高效执行力团队。

那什么才叫好团队?什么才叫高效运营执行团队?从过往经历,以及身边所见,谈谈我的一些想法。

1、团队首要,之共识

所谓共识,其实也就我们说的志同道合,尽管不可能100%完全志同道合,但价值观、理念基本要一致,否则相差太远,沟通交流会有问题。另创业路上,很多坎坷,很多时候,大家要价值观一致,初心一致,抱团挺一挺,熬过困难期。

2、团队之能力与品性,优势互补

团队的能力,很多人清楚要取长补短,因做市场、技术、运营、财务,其实各岗位各司其职,能力也不同。当然前期,其实不可能分得那么清楚,但大致的分工还是要有。

在性格上,其实也是要互补的,如做市场的性格外向;财务的、技术的,估计就循规蹈矩一些;做运营的,就要不怕麻烦、不怕琐碎。很多时候,我们容易有一个误区,只喜欢与自己性格聊得来的人,或差不多的人打交道,其实这容易让自己的圈子比较窄。因身边人,都差不多性格,会差不多能力,也就不能互补了。在必要时,自己不擅长的事项上,就不能有能人能解决问题了。

3、团队要包容,不要理想化

人无完人,大家都明了这个道理,但在现实中,最容易犯的就是晕轮效应。一见碰到一个好员工、好伙伴,就会觉得他什么都好,然后就会委以多项工作。

其实对他的能力,特别擅长哪方面,不是特别清楚。从而会导致创业期杂事多,分工不合理,员工会受不了任务的多重性,而你也认为他能力有问题,导致创业期员工流失严重。

今天这个社会,仍是二八原则,只有20%的人,是能力超强、主动性强的。因此,如何多点包容?多点有效的管理90、00后,如何去给他们赋能、激励?才是应该需要专业去修的道。

创业路上,之团队的重要性

4、组织的文化很重要

组织的文化固然重要,开放、学习型组织,老板文化就是企业文化。你是一个什么样的老板,你就会给管理层、员工带什么样的榜样。

在文化打造上,好学上进、培训规范、融洽、创新、包容,是今天文化永恒不变的主题,在细节上,多点向大公司学习,文化也就一点点沉淀起来了。

5、规范管理与制度化管理同样重要

“人是活的,制度是死的”,大家经常会这样说。但如果想持续发展,必须要慢慢理顺,规范流程,制度的明晰是关键。90后、00后,与70、80后很不一样,他们是喜欢看到眼前现实的东东,喜欢和你有板有眼较真的,喜欢将工作当作人生的一部分,该努力时努力,该享受时,绝不放过享受的时光。

6、人才的培养、授权

初创企业,肯定是很多事亲历亲为,但慢慢也要懂得授权、指导。在一年左右,稳定业务流,在第二年培养好中层管理干部。第三年,再去开拓分公司,走稳,才可走得顺,才可持续发展。!

Joyceli

20191228

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