信任

金钱可以帮助一个人解决困难，但信任却能拯救一个人的灵魂。

在一个小镇上，有个出名的地痞流氓，整日游手好闲酗酒闹事，人们见到他都唯恐躲避不及。

一天，他醉酒后失手打S人了前来上门讨债的债主，被判刑入狱。入狱后的地痞流氓，逐渐悔悟过往的言行，深深感到忏悔。

一次，他成功地协助监狱制止了一次犯人集体越狱出逃，获得减刑的机会。这位地痞，从监狱出来后回到小镇上重新做人。

他先是找地方打工赚钱，结果全被对方给拒绝掉。因为，这些老板全部遭受过他的敲诈，谁也不敢要这种人来工作。

食不果腹的地痞，他又来到了亲朋好友家借钱，遭到的待遇就都是一双双不信任的眼神，他那一点刚充满希望的心，开始滑向失望的边缘。

这时，镇长听说了，就取出了100美元送给他。地痞接銭时，没有显出过分的激动，他平静地看了镇长一眼，后消失在鎮口的小路上。

数年后，地痞从外地归来，他靠这100美元起家，努力拼搏，终于成了一个腰缠万贯的富翁，不仅还清的亲朋好友的旧账，还娶回了一漂亮的妻子。

他来到了镇长的家，恭恭敬敬地捧上了1千美元，然后道声：「谢谢您！」

事后，费解的人们了问镇长，当初为什么相信他日后能够还上100美元，他可是出了名的借钱不还的地痞。

鎮长笑了笑说，「我从他拿钱的眼神中，我相信他愿意重新做人。我那么做，是要让他感受到这个社会和生活，不会对他冷酷、疏离到遣弃。」

激励有几十种，而在所有的激励中，唯有"信任"，才是给对方「我相信你」是最为肯定的因子。

信任是建立在宽容和尊敬的基础之上，这比起什么都重要。

但对领导者而言，信任又往往是最难做到的；有太多老板，不信任别人，只相信自己。

管理者有两种方法，可以证明你对员工的信任。

一种是用容易表达而且对方听得懂的语言表达出你的信任，没有必要用甜美的语言包装，只是告诉他你对他的感觉是什么。

确实对有些人来说这很困难，尤其是那些在表达情感方面有困难或感到不舒服的人；但无论怎么样，你都需要这么做。事后会证明，你经历的这些痛苦，都是值得的。

另一种方法就是，让员工去担任某一个职位或承担某一项任务，这样你对他的信任就不言自明。

这些接受了重要任务的员工，感觉会很好，会更加全力以赴。