对于一件事情，在你没有对这件事付出任何努力之前，不要局限于自己的思维直接作出判断，只有自己努力做了相应的事情，没有得到回报或者回应的时候，这样你才能去判断这件事，而不是这个人。
比如说，对应求职者，可能会问工资待遇以及工作时间工作地点等相关内容，但是招聘启事上有写明，求职者没有确认而已，不能因为这个问题，你就否决这个求职者，因为你首先要做的是要吸引她来，看他是否适合你提供的职位，或者说是否可塑，然后试着培养他的兴趣，因为本身大部分根本不知道自己的兴趣和爱好，所以这些都是可以培养的，培养成为让自己可以利用的。
因而，不能固守自己的思维，因为一个人基础信息没确认，就否决这个求职者，觉得个人素质不行，也有可能求职者是海投，或者了解的太多，记错，所以再次确认而已，多从不同的角度想问题，多思考，不能被人牵着鼻子走，化被动为主动。
最后就算没录用，也只能说明他或者她不太适合这个岗位或者这份工作，并不是能力或者素质问题，要有这份觉悟。
每个人都有每个人的优点，每个人也有自己欣赏的类型，你欣赏不了的，别人不一定欣赏不了，不用自己的角度去衡量或者喘测别人，这也是最忌讳的。
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