非软件企业的IT工作比较繁杂，暂时无法像软件公司那样岗位明确，所以我想到要培养一专多能的岗位角色。
首先是明确目前工作需要的岗位画像，包括产品经理、架构师、前端工程师、数据分析师、前后端开发工程师，通过招聘或内部选拔，先让一名人员达到要求，然后由此人员进行内部培训，从而让大部分人员具有一专多能的能力水平
产品经理
主要是对当前业务非常熟悉，并且能够挖掘的行业成熟做法，将成熟做法与企业实际情况做好结合，给出在端到端业务链上的企业解决方案。同时，也要做到项目立项、外包管理、项目持续业务迭代方面的工作。
架构师
相当于技术解决方案专家，在产品经理与业务方就需求达成一致后，架构师需要依据企业当前技术能力和统一技术栈要求，给出适合的解决方案，当然也要注意扩展性以及规范性。同时，对于研发人员无法胜任的开发工作也要能够带领团队完成开发。
前段工程师、后端工程师
要求非常熟悉公司统一技术栈，并且能够熟练运用技术实现业务需求，同时也要配合架构师的要求，按照规范的架构实现系统。
数据分析师
能够熟练使用数据分析工具，对以后数据进行多维度分析，并可以奖结果以图形方式展现。善于沟通，充分理解需求方要求，根据需求在现有数据中深入挖掘数据关系，并且可以将业务需求中对数据的要求转变成数据采集需求，从而完善企业的数据采集覆盖度。
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