大龄程序员的年龄问题，我个人认为所谓的年龄歧视是自己给自己设定的心理障碍，你所需要担心的不是你的年龄，而是你是否有职业规划，是否朝职业目标努力，你的年龄是否达到了相应的能力及经验。试着问自己下列问题
就在今天4月10号，我在逛某脉的时候，看到一个腾讯大佬的吐槽：
下面我们就去看看吧。
在腾讯工作14年，拿过s，拿过a。可能因为年纪大了，近几年明显感觉到被搞，做的差不多的系统，被领导安排人来“接手”。做完的工作，领导说“跟我想的不一样”。甚至....半年不做一次工作沟通你们见过吗？于是，3月27日下午四点，通知单方面解除劳动关系，马上要求收东西走人。
于是在周围同事众目睽睽之下装好纸箱，由hr等人“护送”出门。
裁员理由是“不胜任工作”。这种理由用在一个工作14年的员工身上真的合适吗？仲裁之路将随时记录
看到这里，一点有人说是为了所谓的面子，毕竟是老员工嘛，众目睽睽之下，由hr等人“护送”出门，说好听是送，说不好听就是赶
然而，作者说了。这不是吗，面子的问题，在这是一个尊严的问题。有的人没了尊严还能活下去，我不行。
有不少网友劝谏楼主大度一些，忍让着
也有不少表示支持的：不争馒头争口气，太侮辱人了
有网友表示：有些人脑子真是有水，一方面说程序员被压榨，权益得不到保护。真有人出来合理合法争取自己权益的时候，又劝人大度。都是些什么人
也有网友说道：干了十四年才告诉你不合格，真逗！
我们在这里想想，真的是不合适吗？真的是不能胜任了吗？
下面来看看楼主的过去：
14年前，一脸懵懂的走进鹅厂，满腔热情，想要做出象EQ，WAR3一样伟大的游戏。进来才发现，职场不是什么小社会，职场根本就是社会的放大器，大家应该感同身受。众所周知的原因，当初的理想已经不太可能实现，做着一些只能安慰自已的工作，好歹也是在为中国游戏添砖加瓦。在鹅厂，因为自己的愚蠢和懒惰，失去了很多成长的机会。也很感谢愿意带我，培养我的那位领导S。人生的路还要继续走下去，没有什么是不能失去的。一杯敬获得自由的我，一杯敬仍受着苦难的人，希望疫情早点过去，我也能找到后半生的热爱。
设计狮网友说道：
楼主，我在腾讯一样是十几年，去年中被沟通辞退。当时也准备打官司维护合法权益，不料公司突然发起了从未沟通过的所谓绩效改进计划，最终只能放弃2n，知道没办法打赢了。
但是你可以。公司对你的所作所为已经绝对违法，坚持住，要2n！这个可以打下来！这会是场持久战，加油！目前我已经在新公司工作，一切很好，没有腾讯的超负荷加班，薪水还涨了。
我相信你的未来也不会差到哪里去奉劝说风凉话的各位前同事：
1.别以为你没有这一天
2.不是人人都想往管理层爬，总有人喜欢做技术，这不是公司违法开除和你们乱开嘲讽的理由。
说实在的，这就是未来我们每个互联网民工都会遇到的问题！我支持楼主，不过到了这个年纪，我觉得先跟家里人谈谈吧，毕竟跟鹅厂打官司基本赢面不大。耗时费力！当然如果楼主决心维护自己的权益，我相信我们大家都支持你。裁员，我相信只有经历过，才会懂哪种感觉，愤怒又觉得自己弱小无助！加油！
人过了35，且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视，就拿当前中国的劳动氛围来说，动辄就是996的工作强度，就算这些公司能够给你offer，以35岁之后每况愈下的身体状况，有几个人能吃得消，只怕是有命挣钱无命消受。而那些以为混到管理层就安全了的想法，也真够naive的了：底下的兄弟都996了，你好意思让兄弟们在前面拼命，你一个人回家老婆孩子热炕头？你要敢这么干，只怕老板不让你分分钟滚蛋，底下兄弟的吐沫星子也早把你淹死了！
所以说“中年危机”的局怎么破？从个人来说很难，因为这本质上是一个社会问题。我们所能做的就是等待，等待在或远或近的将来社会劳动环境会变得更健康，更遵守法制；等待将来整个社会都消灭了恶性加班，消灭了非法解雇，消灭了年龄歧视，消灭了…。只有到了那一天才是“中年危机”真正破局之时。
尽管我相信社会的未来一定是美好的，“中年危机”一定有破局的一天，但活在当下，我们依然可以做一些事情，来最大限度的降低危机对我们的冲击：
对此，这个楼主入职腾讯十四年，疫情期间被裁员了，裁员理由是“不胜任工作”这件事情你怎么看呢？
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