中道管理即中国式管理，我们现在很多人在学习国外的思想和管理之后，把外国的思想和管理方式都应用在了自己和公司的管理上面。可国外的好的东西在中国人这个人情社会根本不适用。
在这里说到职场，我们很多年轻人现在美国式的思维方式，员工的想法是老板不给钱我就不做，老板的想法是员工不干，老板就不给钱。结果权利和义务搞一大堆。这不是我们中国人的管理方式。
我们中国人领导的大部分想法是：你少啰嗦，你干出来做的好自然会给你加工资，你急什么？一个聪明的年轻人，应该认为上司放心地把更多的工作给我，他就已经给我很多倍的工资了，难道我还也要求加薪水吗？
外国人员工不是这样想的，你给我多少钱？给少了我就不干，他跟我们的想法不一样，所以一个聪明的人少去跟你的老板讨价还价，你多点表现他自然会多给你的，你放心的。你多表现以后他多给你，大家心安理得，你老跟他吵吵闹闹，因为他还要顾虑到别人的，他不太会答应你的。
因此，从很多很多的方面来做比较，中国人很多想法都是先有动作，然后再来谈其他的东西会比较快。你谈其他的东西谈完了最后很可能是落空的。
因为你逼得他很紧的时候他就给你了，但是后面他会回收的。
很多老板如果请一个人拿的太多的话，他会那没办法我只好答应这个员工，因为他现在找不到第二个人，但长期的话肯定会想随时找第二个人来替换掉，因为他现在用他并不准备我长期用他，长期用他会受不了，所以先用他去抵挡一下子，后面就培养一个人可以接替他的，等到可以接替的第二天我一定把他干掉！这才是中国的老板。
当老板不是心甘情愿地给员工高工资的时候，你跟他要他会咬紧牙根给你，但是你的寿命不会长了，就这么简单嘛。所以，中国人还是什么？还是大家好好商量，然后细水长流，这个比较是可靠的一点。
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