最近发生的戏剧性的东西比较多，思绪也是比较乱的。
关于职场，一直有种说法，离开或者因为钱或者因为不开心。也许看的经历的多了，也能理解很多的想法，尊重别人的选择，同时坚持自己的原则 。
一个机构的最后的成功，不敢说大家都要如此吧，总觉得业绩和利润是一个部分，还有一个不可或缺的是员工的成长。或者我一直不曾站在那个角度，思想不免是有些片面的。
这个是一个快餐文化的时代，缺少情怀，快餐爱情，快餐事业。太多的人选择的行业只是在找个合适的 ，或者忍，或者滚。 每次面试新的员工，我必须要做的事情就是职业规划。即便他们未必在乎，但是我在乎，彼此选择同时我也要尊重彼此。
末位淘汰制是最快选择合适人选的方法，但我觉得必须与之匹配的就是相应的解决方案。我比较不喜欢自己的部门的人把问题直接放我我这里。我觉得很大的程度只能体现你缺乏解决问题的能力，不管是恰当与否，提出自己的见解，锻炼的时候自己的能力。 尤其对于新人，总是在不停地适应，那我需要做的就是提出不足的地方，同时也要给出我的解决方案。 否则最终的结果就是新人的停滞不前
我想，对于一个机构 ，尤其是需要一定技术手段的培训机构，经验和能力是非常重要的，同时一起成长一起奋斗的同僚们也是最为重要的 。
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