工作多年，遇领导无数，领导的处事风格迥异，每次到更换领导，便是职场狗最煎熬的时刻。
新官上任三把火，一般都会挑一些毛病，让下面的人去改。这三把火烧完了，规矩也就立起来了。就怕在这三把火烧的时候留下后遗症，让领导对你产生不良看法。
我曾经遇到不同的领导类型。比如亲力亲为的、海阔天空的、霸气外漏的、滑头滑脑的...。与这些领导相处之道则各不相同。
比如亲力亲为的领导就需要你多请示多汇报多沟通，把手头的工作多向领导汇报，有问题及时向领导报告。这一类领导都比较关注细节，很注意礼节等。所以，与这一类领导相处，则重在一个尊重、听话、忠诚。
海阔天空的领导则比较费员工，与这类领导相处，一个不小心就把自己玩进去了。需要多增加几个心眼子，先保护好自己，再说工作。因为这类领导心中的规则意识不强，这对于下属来说就太要命了。
霸气外露的领导则需要我们注重领导的权威，他们不太关注细节，也不太容易信任他人。与这类领导相处 ，只要就事说事就好，事要有理有据则可，话要简洁易懂。需要支持，遇到困难，他们第一时间也会出面支持。
而最难对付的就是这类滑头滑脑的人。嘴上说的很好听，面上做的很光溜，但做事则是能推则推，能退则退。遇到事，第一时间先把自己摘出来，把别人推出去。遇到好事就揽在手里，遇到难缠的事能就使用拖、推、掩的手段，做的如行云流水，不露痕迹。所有矛盾均指向具体工作之人。惹得上下一致好评，就苦了一个真正干活、担责的人。
所以，各种类型的领导，就需要根据各自不同处事方式来调整自己的应对方式。不过， 也只有通过和不同的人交往，才能求同存异，在职场中求得生存空间，否则，不仅自己难受，领导也不舒服。
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