职场中人

1、只要你努力工作，认真细致，勤勤恳恳，任劳任怨，爱岗敬业，从不给领导添麻烦，从不向领导提要求，那单位里面的破事儿、杂事儿、棘手事儿，出力不讨好的事儿肯定全都是你的。

后来，你吃惊地发现，领导只是口头表扬你，但是升职加薪的事儿却没有你。

不要一个劲儿的低头工作，多抬起头来看看市场行情，也许你现在的工作能力和付出程度，早已经超过了你的收益。

别傻了，醒醒吧，你会干，还要会要，你不要，领导怎么知道你想要呢？

2、只要你乐于助人、顾全大局、团结同志、热心善良、无私奉献，别人做不完的时候你主动帮忙，别人不会的事情你主动请缨，过一段时间你就会发现，你除了落得个人缘好，热心肠之外，并没得到什么好处，而且找你帮忙的人越来越多，你不帮忙的时候，反倒觉得不正常，遭到同事的嫌弃。

懂得去识别人，你帮助过的人，他们给予你各种反馈，如果他们也会反过来帮你的人，值得在工作上一起合作。

同理，如果你帮过的人，对你毫无感激之心，反过来还嫌你没把ta屁股擦干净的话，敬而远之，这种人就是坑，只会给你造成困扰，尽量远离。

3、在短暂而又漫长的职业生涯中，能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多，如果机会来了，而你却在犹豫，或者不好意思提出来，那领导会认为你没有这个意愿，或者意愿不强烈，那么，领导就会优先照顾那些“好意思”“有意愿”，甚至因此寻死觅活的人。

到那时候，你就只能安慰自己说：平平淡淡才是真。是啊，你不平淡又如何呢？

4、接到任务之后，不一定马上就投入进去。你需要明白两个道理：

一是，很多工作其实拖一拖无妨，但是你做错了就会特麻烦；

二是，很多工作你随便糊弄一下就行，但是一分钟都不能拖。

那么怎么区分这两种工作呢？

秘诀是：看领导心情。

5、职场即江湖，江湖有帮派。对于站队这个问题，只要你有能力，站不站其实不重要。

比如，有个小伙伴，刚刚到单位的时候谁也不理，被很多人排挤，但是他毫不在意，没多久就考了博士，去了另一个更好的单位。

后来，大家一说到他都是他很厉害什么什么的。画风突变。

一句话，厉害的人，一个人就是一个队伍，无能的人，即使组成队伍也是一盘散沙。你需要让自己成为一个厉害的人。

6、多数情况下你其实没什么对手，因为大多数人或者不努力，或者学习方法不当，或者诱惑太多不专注，或者缺乏目标感，或者运气不好……，总之，在任何一项工作上努力超过三五年时，你突然发现你已经比80%身边的人做得好了。

7、有多大担当就能干多大事业，负多大责任就会有多大舞台。这句话很励志，但很多时候也是坑。

比如，工作中如果出了问题，大家的第一反应，一定是甩锅，而不是解决问题。

为什么？一般情况下，第一个站出来解决问题的人，都会被当成问题的责任人。

所以，勇于担当、勇于担责，极有可能被问责、被干掉。

如果大家都没有担当，没有人站出来背这个锅，怎么办？

你不用操心，职场中最大的默契就是：把锅甩给老实人。

只要你不做那个老实人就行。

8、公司越大，人际越重要，单位越小，能力越容易凸显。

所以，想混日子的，可以进体制；性格要强的，最好进私企；自命不凡的，建议自由职业。

9、工作≠事业

无论毕业多久，必须要有忧患意识。无论是体制内还是体制外，没有任何一个单位任何一位领导可以保你一辈子有吃有喝。

能保证你衣食无忧的，是你自己的能力。

所以，不要一味追求稳定，这样的话，就极有可能成为温水青蛙，迟早会与社会脱节，且很难追上。

10、记住：人际关系的本质是交换。

除了你的死党之外，你的人际关系都是建立在价值互换的基础之上。你想想，你和老板、上司、同事，有多大可能性会成为朋友呢。

你对别人没有价值，那你就不是别人的人脉。你把人家当成自己的人脉资源，那是你想多了。

真想成为别人的人脉资源，只有一条路，就是向优秀的人学习，然后超越他们。

桃李不言，下自成蹊。