今天跟一个老同事，同一个班。
这位同事是从迎宾岗位调到服务台的，她已经过了不惑之年，正月的时候出了点小事故，脚摔伤了，自此迎宾岗位来了新同事，她在家养伤几个月后，回到公司，也没有合适她的岗位。
前段时间在其他部门做了两个多月，现在那个部门不需要她了，她又被调回我们部门，可是我们部分除了迎宾岗位，其他的工作她都没接触过，关键是她没有多少文化，连二十六个拼音字母都不认识……
今年的疫情，让很多人失业了。我们公司也在进行资源整合，精简人力，节约成本。当然我们公司是不会直接裁员的，听说直接裁员是要赔钱的，这种买卖我们公司是不会做的。
调岗，是我们公司精简人力的一大法宝。调岗和精简人力，如何产生必然的联系呢？人都是环境的产物，当你在一个岗位习惯了，突然给你换个岗位，是不是就不习惯了，什么都得从头学起，多麻烦啊。公司正是利用人的这一特性，让某些岗位的同仁调来调去，最后被调岗的同事自己受不了了，就选择辞职了，公司精简人力的目的就达到了。
说说今天跟我同一个班次的同事吧，她是无论如何都不想辞职的，虽然她的脚受伤了，但依然坚持工作。现在服务台的工作她一窍不通，但是也硬着头皮到服务台来了。来了就来了吧，这第一天就让我带她，真是让我为难啊。
以前我并不知道她连二十六个字母都不会，这样的状态在服务台，真让我头痛，我都不知道该如何带她了。而且她现在处境这么艰难，有些话我都说不出口了，今天一不小心说了句，都让她多心了。
过几天有一位同事就彻底离开我们部门了，我们部门又少了一员，现在连轮休的人都不够了，真是让人忧心啊。
眼前的困难，是真的困难；可我却依然乐观地以为，这都是暂时的，困难总会过去，办法总会有的，咬牙坚持吧。
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