时常看到一些同事，帮着兄弟部门干这干那，满头大汗的高喊，生怕他人不知道他在帮忙。问他自己手里的完成了么，回答还没。为何不先做好自己的工作，而去帮忙做自己无关的事？
要知道，表现不对，等于瞎表现。
不少人都是这样的状态——他们每天好像有忙不完的工作，时时刻刻在领导面前表现。比如经常性地加班到深夜，每次领导看见他时，都是在忙。但细究他的工作，其实效率很差，正事没做几件，闲事居多。
这就不是工作方法的问题了，而是工作心态的问题。人的时间是有限的，精力是有上限的，效率是很难突破的而且它是有天花板的。所以我们唯一能控制的就是自己多做一些与自己相关的且重要的工作，少做一些无关的事。
表现对了，工作效率才能提高，结果才能更好。
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本文标题：表现不对等于瞎表现
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