最近工作颇为不顺，因某位同事的消极对待导致工作出现巨大失误，后果就是必须有人帮他来一起承担这个责任，否则就会出现巨大的事故。与他同组而且同属性的我在这次事情中首当其冲，突如其来的“事故”不禁让我去思考，什么样的工作才算是好的工作。
在李笑来老师的课程中，我记得关于这个话题是有过类似讨论的：对我而言，我所具有的资本，第一就是学位和能力，第二就是时间。在工作中就是拿这两种生产要素和我的雇主进行交换，在一定的时间内，有多少时间，就可以换取等量的收益（加班费和对应增加的绩效）。
但是至于如何提高单位时间的贡献率，我想就是一份好工作和差工作最大的区别了。
在此之前，我们试着谈论一下一个我们常见的概念：“工作不是学习”。以我浅显的工作经历来讲，我听过很多人，特别是领导和HR部门的同事来讲这个概念。其目的也是很明确的：单位招你们进来，付你们薪水，你们是要干活的。这个看似自洽的道理，很容易就会在时间的流逝中对人与人之前的差异造成巨大的影响，比如说一起参加工作的小伙伴，很明显就会在短短几年中出现巨大的分流。
为什么呢？
我们来重新理解一下这个概念：工作确实不是学习，我们作为职场上的一员，不管是出于职业道德还是逼不得已或者其他因素，都会尽力的去完成自己的工作，所以重点就在于，我们花了大量时间和精力来应对的这个工作，到底给我们带来了什么？第一，薪水是肯定的了，而且还必须是付出和收获有一定平衡的薪水，第二，那就是工作本身带来的经验，这份经验是除了薪水之外，对于一个职场人来说，最大的财富，甚至就长远的职业诉求来看，经验的比重是要大于薪水的。举个例子，五年的程序员工作经验所带来的收益在很大程度上是要大于那种纯粹或者大部分是出售时间换薪水的工作的，因为后者的工作本身，对于这个人赖以生存的专业技能是没有什么提升的。所以当我们在选择工作的时候，如果你的工作给你带来的仅仅是薪水，而不是在专业技能上的不断提高，那就应该重新审视一下这份工作是否适合你了。
我们回到上面的概念，工作确实不是学习，但是工作是打磨自己专业技能最好的平台。学习就是提升自己，然而工作本身就已经能够提升自己的专业技能的话，怎么能不算是学习呢？当然，我们不能在工作中逃避任务，但是我们也要去思考，在每个阶段对于工作的诉求。但是如果你想要不断的进步，保持甚至提高自己的“成长率”，那选择一份不仅仅是时间换薪水的工作，是十分必要的。
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