文丨一号员工 图丨来源网络
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写在前面
“最近在好友圈里聊天，出现最多的一个词就是「搞钱」，这难道是个趋势？
大家都在想办法拓展自己的副业，或者是增加收入。
朋友小麦在一家相对稳定的艺术教育机构上班，-岗位是音乐老师也比较稳定，利用空余时间开始做短视频自媒体分享自己的教学内容，积累了一定的粉丝，奇怪的是粉丝天天要求他赶紧发点广告，挣点钱改善下办公硬件设施，拿着好几年的手机录视频让粉丝感觉过的太惨；
阿敏是一家互联网公司的内容运营，主要工作是撰写文案以及内容推广，经验相对比较丰富，目前已经可以独立稳定供稿，公司大部分高阅读的内容出自她手；
六子目前是一家初创企业的创始人，程序员出身，和上面的阿敏聊着聊着就产生了合作，将公司和文案相关的工作内容外包给了阿敏，这样公司降低了成本的同时还能够保证内容质量。
不仅仅是互联网的职场人，各行各业的上班族，还有不论收入高低的自由职业者，都在想办法多一份收入：直播、写作、微商、兼职等等。
多数老板肯定都不支持自己的员工搞副业，可是公司开出的条件已经满足不了员工的需求，不得不面对这个现实。”
1.副业和主业并不矛盾，相辅相成
现在职场上，不限制工作地点一部手机、一台电脑就能够完成工作。所以要做到主业和副业不冲突，甚至是相辅相成并不难。
而且，很多人都已经意识到工作只是生活中的一部分。工作之余，拿出一些时间干自己的喜欢的愿意干的事情，无可厚非。
我有个同学，形象很不错，外加性格很外向，能聊能说，他大学本科也是学的绘画。所以他每天晚上回到家都在做直播画画，除了直播以外，还兼职接一些商业插画。
他本职工作是在一家艺术教育培训中心做画画老师，收入很稳定，因为还有副业的收入，所以对职位要求不高。
很多人说做事要一心一意，既上班又做副业，肯定会有影响。这是肯定的，有副业的人肯定不会一门心思扑在主业上。
不过我看到的只要是主副业相辅相成，会得到不一样的成长。而不是因为企业需要激励员工，就让员工把公司当作唯一，这样的激励方式已经没用了，能够给到员工想要的才是最重要的。
每天上班能够高质量的完成规定的工作，我觉得这样已经很对得起公司、对得起自己拿的薪水。
如果老板非要员工一门心思趴在公司业务上、24小时待命、搞996、没加班费。我觉得这样的工作不要也罢。
2.搞副业不是因为想搞，而是焦虑
我也愿意5点下班就回家，瘫着刷刷手机玩玩游戏。
工作收入稳定的同学肯定不会有搞副业的想法的，工作、生活都安安稳稳，没有什么大的变动风险。这样的日子，还搞个P的副业。
我们这样的职场人，各种琢磨副业，很大原因是焦虑。
我一直认为没有绝对的铁饭碗，安全感只能自己给，企业也是按天活的，不可能保障永远给员工稳定收入，员工自然也不会一门心思扎进企业。
这种企业和员工之间的信任不那么牢靠的时候，员工自然要考虑自己的后路。
员工能在上班期间按时按量完成企业安排的工作内容，对得起企业发的工作，就算是可以了。
3.以后是“个人”主体
副业不能是单纯的副业，而是由主业衍生的，二者如果没有什么关系，建议考虑放弃副业。
橙子是一个广告优化师，那么他的副业可以成为广告培训师，为其他企业或者个人提供广告投放顾问服务。
小哈是一名化妆师，平时上门为一些客户提供化妆服务，那么他的副业就可以是个主播，为粉丝主播化妆教程。
这样的主业副业相辅相成，不仅能够提高自己收入，还逐渐在打造个人深度。
4.做副业的前提
前提一定是你的主业已经有一定的深度，而不是主业做的烂七八糟，觉得自己可能弄个副业说不定能成。这种逃避主业而选择副业，我是不建议的。
PS:大多数做副业的人，都需要一点点积累，切莫好大喜功。当然特别缺钱的，急需拿技能换钱又不怕砸了自己牌子的，当我没说。
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作 者：一号员工
公众号：一号员工（id：yihaoyuangong）
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