在纷纷扰扰的职场中，免不了会面临换工作的选择，于是很多问题随之而来：什么时候跳槽？怎么跳？跳是好是坏？能涨工资不？……
其实这些问题都会回归一个原点，这个原点就是你应该深刻意识到的第一原则：你在现在的岗位继续下去，还有没有成长的空间，还能有所长进不，有机会没？
其实跳槽不是一个好办法，因为这意味着你得放弃很多已有的积累，离开已经适应了的环境，而且基本上大部分公司都不喜欢频繁跳槽的员工。所以从长远的角度来说，除非必要，否则应该谨慎谨慎再谨慎。因为确实有时候跳来跳去，甚至成了跳槽专业户，最后还不如原来的好，正所谓“天下的公司一般黑，各有各的黑”。
谋而后定，骑驴找马，在跳槽前你就应该想好，为什么你要离开？公司的制度、领导、同事等有什么问题？你想要达到什么程度？如果以终为始，这是必要的过程吗？……
毕竟你我皆凡人，有时候只顾眼前，也看不远，甚至有时候如我一样一根筋，不撞南墙不回头，跟精明也搭不上边，还一直游荡在二八法则里面的八里。甚至有时候自己都不知道自己在什么阶段，是怎么想的，也不知道自己想要什么，就是一阵迷茫、一顿彷徨。
首先我们应该了解一下我们所处的阶段：
第一阶段：勤学习、长本事（不被当人看）
第二阶段：善技能、寻平台（你被当人看了）
第三阶段：寻机遇、展才华（你在别心目中是人了）
除了不同的阶段，还有不同的成长模型。
关于个人的成长模型，按德鲁克的分法为：内在的成长和外在的成长。德鲁克说，人的成长，首先是自己内在能力和做事情的技术的成长，这就是内在的成长，而当你能够去做好一件事情了，就会得到组织的赏识和领导的认可，就会得到晋升和提拔，这样职位和人物的变化就是外在的成长。一个人的职业生涯是类似螺旋式循环上升的过程，最开始的起步是专注工作，而后胜任工作，然后负担责任管好自己，这时你就拥有了自信。我们的成功就是把这种循环不停地转起来，让循环越来越大。能力越大、自信越强、责任越重、功名越高。
面对不同阶段用不同的应对方式，但是成长的第一原理千万别忘记，其他无关的或是不要紧的别太在意，坚决跨越非连续性，踏入第二曲线。另外因为这是一个以实力说话的社会，当我们足够厉害的时候，财会找你，贵人会找你，好运会找你。你也可以和老板说：I fired you！
还有个职业规划师的建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
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