不抱怨的6个思维角度

抱怨就像羊群里的瘟疫，没有人喜欢和整天抱怨的人呆在一起，我在2010年接触到「不抱怨的世界」这本书，在紫手环的练习中，帮助自己得到了认知和习惯上的改变。在这个过程中，我发现梳理团队问题大多数时候是在调整以下这6个思维角度：

1职业人的角色：只是打工领工资没有错，你要认识到今天你做的每件事也同样是你的履历，你的职业筹码它在给你产生利益，并且做这份工作是你自己的选择，你有权选择为自己而做，也有权选择为自己不做，既然如此还抱怨什么呢？

2不要觉得没人帮：首先你尽到本职没有？其次你求助过没有？最后对于在你艰难时帮过你的人，你回报过没有？

3不公平：这个世界上本来就没有绝对的公平，要尊重就自己去赢。比起抓到好牌时你赢下最大利益，抓到烂牌你还能尽其所能打到最小损失是更强大的底层能力，这才是翻转自已人生局面的能力。当你走到你曾经认为不公平的位置，你会发现每个人都在打一场不为人知的艰难战斗，没有一个人是容易的，你羡慕的人，可能比你更难。你看到的不公平背后其实很公平。

4在困境中对自己不满意：不要自怨自艾，去提升思维认知，从更高维度看，这个困境并非不可跨越。去放下身段拿出耐心，不要回避，去直面难题，就会发现并没有那么难，只需要多点耐心。天边的事先放放，眼前的事先一件件处理好。

5在情绪上消耗：快速调整情绪是一个人最重要的能力，抱怨你不想要的毫无意义，去关注更需要你投入注意力的事情，去赢得你想要的。

6过去的辉煌和挫折：哪些都已经过去了，不要谈过去，活在当下，不要沉浸在往事中无法自拔，已经发生的让它永远过去，向前看向前走，现在我们应该面对新的课题。