自从做了人力资源这一行
处理了不下百次的劳动关系事务
基本很少有脱靶的
今天回首了这许多年处理劳动关系的经历
如果只用两个字概括经验
那一定是真诚莫属
真诚是解决复杂人际问题的良药
有时不一定即时奏效
却能持久的治愈
欺骗则是一剂抗生素
也许即时奏效
长远来看却贻害无穷
看到许多同事对公司不信任的程度
实在让人觉得寒心
那是多少次的不真诚导致的结果
让一个人铁了心似的
已经超出了正常的沟通频道
虽然他们会说
我不针对你 只是对公司不信任
但守土有责
没办法
我又要帮助公司挽回
当你无法认同一件事
却又必须为他做事时
那不一种撕裂的无奈
不过职业精神所在
必须用自己的专业去面对那些手无寸铁的人
他们自认为比较聪明
但我分明感受到那是弱者
就像一个个小动物一样
虽然展示出凶神恶煞
却又是如此的不堪一击
我仍然希望真诚的解决问题
公司是守承诺的
员工也不能太过分
否则两边动起来
不会出现更好的结果
真诚是诚实者的墓志铭
欺骗是说谎者的通行证










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