每天要看上百份简历，发现担任同一个职能线的岗位，薪资却差异巨大。
虽然薪资不能完全代表一个人的能力，但确实是个人在市场上的估值。不被低估就很好了，在精明的老板那里，还能拿到高溢价，一定有什么我们不知道的。
那到底，什么样的人能拿高薪呢？
第一，名校背景，在大公司任职，负责跨区域、跨国家业务，属于核心业务人员。
随着国内出海企业的增多，这样的人才正在被很多公司争抢，属于供小于求。
核心：能够拿到头部公司的职位，薪资待遇自然比较领先。
第二，有一段长时间稳定期，随着一家公司从发展到起飞，职位不断晋升的。
这个无关学历和背景，起点也许不高，在公司发展过程中，不断提升能力，做到更高位置。
核心：坐上了一家快速起飞的飞机和火箭，位置也在不断调整，会分得行业和企业红利。
第三，为企业解决现实问题，做出切实成果，带来利润增长，为企业创收的。
个人能为企业解决发展过程中遇到的问题，从结果中分一杯羹，带来高回报。
核心：有解决真问题的能力，为企业的营收和利润做出可衡量的贡献。
企业的薪水分配，是把更多给予那些处在核心位置，能维持企业竞争优势的人身上，这样的人才能享受企业给予高溢价。
高薪水不光包含了个人能力的贡献，还有被他人挖走的风险，里面给予了对未来预期价值的提前兑换，以及设置转换壁垒。
优秀的人，企业不只给高薪，还怕跳槽给企业带来损失，这时候，溢价权就掌握在人才手里。
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