只要做到这几点，新人入职稳定，还不简单？

只要做到这几点，新人入职稳定，还不简单？

如果我是一个新人，换位思考我新到了一个公司，初来乍到，人生地不熟对周边陌生同事小心翼翼，对办公室四周好奇但担心误闯惹祸，也不清楚工作和午休时间大家会做什么，更不了解周边环境何去何从，尤其对工作内容摸不清主次和方向。

1.热情接待，主动介绍，加速了解。刚进来的人必然由于环境的陌生而腼腆局促，如果身为同事或领导能主动介绍自己和周边同事。介绍办公室各处地方，必然能让对方感受到自己并不孤单。

2.重点概括工作内容，指引方向，明确期待与目标。新人到岗时由于在面试期间hr只能对工作职责做一定表述，但无法提供太具象的工作方向和内容，那么作为引导人在这方面提供明确的方向指引，将能短时间内在新人心中种下对新工作的期望种子，同时也能尽快脱去迷茫的外衣，尽快投入到接下来安排的工作中。

3.多次沟通，不定时跟进解惑。信赖度是会在一次又一次的接触和帮助中积累的。我们不是第一天中完成介绍和指引就把新员工放任做手上的工作，如果可以在中午，下班后都能主动询问对今天工作是否有什么疑问等，将会有助于建立信任，同时也能保持密切关注他个人的心理情况，适当解惑或引导。

4.规则要立明，往后事态明。公司规则要在头一天把重要的内容先说明清楚，避免后期因不了解而踩雷，提前培养好正规的工作和考勤习惯，为后期工作纪律奠定良好的基础。

新员工入职还有很多需要关注，比如适当的员工关怀，不断传递的工作要求，能够尽快适应新公司的体制，还有很多地方可以注意。