3,4月份，9,10月份，在公司经常见到身边的人来人往，say goodbye邮件，今天我们就聊聊什么时候说say goodbye:
我们先来看看哪些情况下算是冲动离职呢？
同事关系不好，跟某某吵了一架，跟某某合作不愉快，开展工作总托我的后腿等等。一气之前提交离职。
大家都在跳槽，知道大家的新工作，我也蠢蠢欲动，要跳槽，还未准备未调查就提交离职。
领导太差劲了，事事专门针对我，我和领导不合拍，只要他管我我就不开心。奋起炒了领导......
这种情况还是很多的，
再来看看什么时候是该离开了呢？
1）从一直从事的职业层面，有一种概括下来就是没有新的晋升，机会，挑战的可能性：
唯一的不变其实就是要不断变化，静止了就不是一件好事情呢，以下的征兆就代表It's the time：
比如你前期定的有长期目标，同时小目标已实现。
比如现有工作是机械重复前面的习得的技术和经验，
比如技术和经验等无长进，
比如目前已经没有其他问题需要你解决和突破了
2）从职业的转型的层面，有一种情况是入了职场，还在尝试，寻找适合自己的工作阶段：
比如事倍功半，从事的工作是自己的短板，尝试过全身心的长时间投入，效果仍然不好，
比如努力工作的结果效果无法支撑个人的生活，和成长（前提是这个生活和成长的所需是在合理范围内），工作的收益长期可能无法支撑未来的长期目标（合理范围内）
最后就直接挥一挥衣袖就走了么？
检视下自己，
比如我的长期目标下的小目标是否都已完成？还未完成我就离职有哪些影响？我是否对这些影响有接受的态度和对应的方法。
比如我在这里的积累是否都已足够（技术，经验，人脉）？
等等。
当然，低头走路的同时，也要抬头看看天空。
比如看看大环境，行业的整体情况，个人前期的积累，成长在当下的跳槽目标的匹配度，把握有几成，个人更看重什么，say goodbye to A, 到了B，思考思考后面几年的C。
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