文/千载悠悠
接上一篇的话题。
如果时间变成2024年，刘颖40岁的时候，她的人生做出一些不一样的选择，会有什么变化？
刘颖的B人生
2024年，刘颖40岁。虽然她和丈夫都有稳定的收入，但两个孩子的教育支出越来越多。刘颖想到做一份额外的兼职工作增加收入。
她和大学同学联系上，说了这个想法。同学帮她介绍了一份培训的工作，培训针对的是想快速取得某项职业证书的学员。刘颖工作近20年，也有管理经验，学校安排她每周三晚上和周末给学生上课。
这份兼职工作收入不高，但对家里的收入起到了重要的补充作用。刚结婚时，刘颖和丈夫的收入都用来还房贷和车贷。后来收入有一定增长，但也有了孩子，家里还是月光。直到有了兼职工作，刘颖才将一部分收入储蓄了起来。
这份兼职做了两年，由于熟悉了课程，刘颖又兼职了另一家培训学校同样的工作。兼职下来的每月额外收入已经接近主业的收入。但好景不长，刘颖的兼职只持续了6年。因为她的知识和技能越来越过时，教课也不受学员欢迎，在她45岁的时候，她的课时只有周六了。更雪上加霜的是，一年后，刘颖教的这门课全部取消了，原因是这个职业证书太落后，国家已经取消。这一年刘颖46岁，正赶上两个孩子一个升高中，一个升初中，刘颖放弃了兼职工作，用心陪伴孩子。
这6年的收入，在刘颖54岁丢掉便利店系统管理的工作后发挥了作用。靠着这些钱，刘颖和丈夫度过了最艰难的时期——50多岁退休却还领不了退休金的过渡期。
65岁时，刘颖终于领到了退休金。虽然钱不多，但总算有了收入来源。刘颖的两个孩子也都工作了，刘颖的晚年虽然仍相对拮据，但相比A人生来说，是个圆满的结局。
刘颖的C人生
如果就是现在，2019年，刘颖35岁，她的C人生可能是什么样的？
这一年，刘颖跳槽到B公司，担任经理。在这个公司工作两年后，刘颖发现了公司的很多问题。一是公司高管层变动太大，管理混乱让公司渐渐呈现颓势。二是这家公司非常不重视员工培养和发展，刘颖在这里没有能力提升和职业发展的机会。
在看清这两点后，刘颖一方面对自己做了分析，针对自己的不足寻找培训和提升的机会。另一方面，着手寻找更好的工作机会。在一年的准备后，刘颖拿到了两个培训认证，并获得了一家业内口碑不错的公司的面试机会。凭借之前的积累、展现出的技能和学习力，她顺利拿到了OFFER。这一年是2022年，她38岁。
这家公司非常重视员工学习和发展。入职后的三年里，第一、二年她学习了业务运营，第三年学习了财务，第四年公司又给了她一个机会学习项目管理。入职后的第五年，公司看好一个相关业务，成立了一个项目组负责前期筹建。按照刘颖之前的工作经验，主要围绕着偏后台的管理，本来和这个机会是无缘的，但她入职的几年中，参与了两个重要项目的运营，又不断学习提升，最后，公司决定将这个机会给她。
2027年，刘颖43岁，突破了之前十几年的工作瓶颈，负责公司一项新的业务。接下来的3年，刘颖在这个项目运营上，积累了很多、很重要的经验，项目也越做越好。3年后，项目所有人员已近百人，公司成立了事业部，刘颖任事业部负责人。这一年是2030年，她46岁。刘颖的工作非常忙。她找了两个口碑不错的专业机构负责孩子的升学辅导。
2035年，她51岁。由于公司顺应了市场需求，业务做得风生水起，刘颖所在的事业部水到渠成的成立了公司，刘颖任总经理。刘颖的影响力越来越大，她开始将自己工作中的经验和教训写成书，做培训，希望更多的人能从中得到帮助。
之后的几年，刘颖在自己的公司里实施继任计划，寻找适合接替她职位的人选。但她并不打算放弃工作，如果可能的话，她打算一直工作到70岁甚至更久。这些年的收入提升和财富管理，足以让她和丈夫的晚年过得很自在。此外，在她40岁时，意识到了身体健康的重要性。这些年她一直坚持健身锻炼，健康饮食，她相信自己的职业生涯还能有20年。
这是我将《百岁人生：长寿时代的生活和工作》一书中吉米的例子转换为中国版刘颖的例子，故事纯属虚构。虚构的故事是想引起思考，以下是我的一点思考：
1、新时代下，退休延长是一定的，我们必须思考和探索自己的职业生涯发展。比起“人不在了，钱没花完”更可怕的是“人还在，钱花没了”。
2、现在早已不是“找到一份工作，干到退休”的年代。社会变化太快，停留在原地意味着未来可能不再有工作机会。比“60多岁了还在工作”更可怕的是“60多岁了，没工作可做（还没钱）”。也许未来，我们更希望的是“我还想继续工作，直到七老八十，甚至更大年龄”。
最近改善了写作方式，写一篇文章的时间加快了不少。我觉得是时候日更了。这里立个flag：坚持日更100天。
最近一直在探索职业和收入的话题，会围绕着这两个话题不断写文章。希望能带来收获和价值。
本文首发于我的公众号“悠悠谈天”。悠悠谈天专注于个人成长，欢迎关注。
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