“只要有人的地方，就会有江湖”，这句话放在任何时候都是适用的。我们这一行以高压、专业著称，按常理来说人际关系会相对简单，不会有那么多“勾心斗角”的事情发生，毕竟工作已经够操心了，殊不知“斗争”每天都在发生着。
今天下午实习的小妹妹突然红着眼睛走到我这里，还没等我开口问什么事情她就忍不住哭了起来。她的哭声引来了坐在她旁边的另一位小助理，小助理边给她递纸巾边小声地替她解释事情的原委：公司新来了一个同事，由于办公室工位不够，那位新同事不知怎么的看上了这位实习小妹妹的位置了，非要小妹妹搬到另外一个角落把座位让给她。实习小妹妹不愿意离开，但在行政和顶头上司的压力下她不得不让步。
“凭什么呀？凭什么我就要让给她呢？大家都是平等的？”她边哭边抱怨，“平时就要求我随时待命，周六日也要给她加班。现在有新人进来了又要我让步，为什么我总是无法拒绝这些不公平的事情？”
“唉，大家实习期都是这么过来的，忍一忍转正了就好了。”小助理是过来人，深知其中的委屈，但也只好这样安慰她。
“我知道，但我就是觉得不公平。”实习生啜泣道。
我看着她们互相安慰道模样，心里五味杂陈。我很幸运没有遇到她那样的糟心事，但我却一点儿都不觉得开心。自从进入这个行业以来，我就不断地听说各种压榨实习生和助理的事情，直到今天亲耳听到，亲眼看到。公司里有各种“关系户”，早已悄悄地给彼此划分好了等级，实习生就是食物链的最底端。站在上一层的人为了尽可能节约成本，有时候甚至两个人共用一个实习生。大部分人的升迁经历都是这样熬过来，于是熬过来的人又如宿命一般用同样的方式对待新的实习生……这样的循环何时才能结束呢？
“我以后坐到她那个位置，一定不会像她那样对待自己的实习生和助理的！”实习生哭了一段时间后，像是起誓一般对我们郑重地承诺。我点点头，希望她能结束这个循环吧。
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