距离春节只有37天了，因为新冠疫情的影响，大家都觉得2020年实“鼠”不易，祈盼2021年“牛”转乾坤。
2020年我也亲身经历公司大裁员计划，只是侥幸存活下来了。如果说2020年大家很难，那女性在这个职场中就更难了。
我朋友是一家金融公司做文职3年多了，各种原因吧，公司经历了裁员、减薪，即将可能面临解散，对于普通员工来说，其实没什么，大不了再找到新工作就走人，或者解散后拿了赔偿金就走人。
但在我朋友个人的角度来看，事情发展有点棘手了。
解散只是预测，还没有得到官方证实的。
我朋友因为刚准备要小孩，如果现在怀上了，公司做不长久就解散了，那她的三期（孕期、产期、哺乳期）的收入等该怎么办，还有生育津贴申报，还有她家庭日后的开销。
如果这个时候她去换一家公司，假如新公司愿意接纳一个已婚未育女士还好，不然只会处处碰壁。
如果新公司录用了她，万一试用期内发现她怀孕了，那也是可以以不胜任此份工作辞退她。
假如她能在新公司通过试用期，万一因为疫情的影响，新公司也面临解散的风险，那她最初考虑的问题又回到了原点。
一切真的很难，尤其是女性在职场中，更是难上加难。
我不知道该怎么安慰我朋友，其实，我也面临着这种问题。
刚毕业的时候，面试官就会问有没有男朋友、打算几时成家、打算几时要小孩。
这样的问题我基本在每次面试都会遇到。
有同感吗？
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