最近疫情得到一定的控制，感染人数一天比一天在减少，康复出院人数一天比一天多，企业复工也在有条不紊的进行中。也到了出来工作的时候，像我最近开始在某直聘上找工作。通过视频面试了几场，感觉还是不像那么回事。没有面对面那样面试的感觉。今天我就来谈谈这些天面试的感觉。
第一：因为刚刚毕业出来实习的原因，找到工作都是实习类的，自己知道工资不会很高，但是在这些招聘软件上，标出的薪资水平甚至比正式工还更高，你一旦去联系人事面试，你问到薪资，他就说的比标出来的要减少一半甚至更多。你多问一句怎么招聘那里标的不是这样的，他就会回答你说：“那只是为了吸引你们来面试，如果不那么标估计也没有什么来联系面试了。”
在这里，我想说的是，我们出来找工作肯定心里有一定的标准，知道自己能值多少工资，大多数企业都这么标，是对自己公司那么没有信心吗？当你把真实的工资告诉求职者，求职者会有很大的心里落差的，甚至会觉得是不是你们公司有问题，这是不是在欺骗他们。他们会觉得还没有正式入职公司就开始骗他，那么进入公司以后会不会更坑。
第二：有些HR是不专业还是公司就是这么培训的。之前咨询一家公司，加了人事的微信，开始问一些公司的情况，工作时间、薪资待遇以及工作方式的一些基础的问题。人事爱答不理，说：“要找工作就直接来面试，问那么多还要面试干嘛？”这像是一个专业HR说的话吗？如果不问清楚，去了以后对公司不满意，那对公司和个人不都是损失吗？公司浪费时间面试，我还浪费时间准备面试。希望这些企业老板都睁大眼睛，找一些专业一点的HR吧。疫情当前，压抑了这么久希望不要发泄在我们求职者身上。
第三：不知道是我找的那些公司的原因还是普遍都存在的问题，在招聘信息上，需要的一些技能、经验或者不接受应届生实习生也不写清楚，你把简历发过去也不回你，你再发就说不符合条件，或者就是打死不回。如果企业在发布信息的同时把需要的条件说清楚，既方便我们求职者也方便企业的人事。求职者可以不用浪费时间在你身上，企业人事也不用浪费时间回复一些不必要的消息。
今年注定是一个不寻常的年，现在虽然受疫情影响工作延迟，但是并不代表这段时间我们就可以刷刷抖音睡大觉，现在对我们求职者来说，有很多事需要去做，比如优化简历，找可备选的工作岗位。多做准备，才能在机会来临时把握住。最后祝福所有找工作的人，都能找到自己想要的工作。
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