2017-06-15 得到日磕团 第48天

2017-06-15 得到日磕团 第48天 2017-06-15 得到日磕团 第48天

20170615一号根据地评薛兆丰北大经济学 政府所有制因为其多元化的需求，既表达了民众需求但又不会限定于一样需求，政府的方向是多元化的，已经跳出打鱼的范畴。因此那副编辑收益图标不能全部说明船的价值。

答：社会上四种所有制都纯在，但是却又以政府基本管控为基础，并且因为政府利益多元化，所以允许其他三类所有制的同时纯在。

🤗#20170607《家庭教育宝典》评 叨叨魏#🤗

今天叨叨魏主要讲了如何培养各个年龄段的宝宝的运动能力。运动能力和认知能力息息相关。

🤗#20170612《家庭教育宝典》评 叨叨魏#🤗

有氧运动中叨叨魏比较推荐游泳，又让我重新燃起了再去系统学习游泳的想法。其实在叨叨魏的文字中我更加感慨其实让孩子喜欢运动必须得家长自己也开始动起来才对啊

20170615丹丹丹评吴军

金州勇士队的启示买明星还是培养年轻人

金州勇士队在06年至07年NBA的季赛中获第一名而且在季后赛中获总冠军。金州勇士队的老板不打算玩砸钱的老套路，于是利用硅谷地区的优势，打造了一支高科技的球队，认认真真培养一大批有潜力的新人。

回答问题，我在参加工作前五年里，感觉单位没有培养我们的想法，当然那是八十年代。在没有刻意培养的情况下，我成长过程中最深刻教训是目标不明确，工作技能上随意改变训练方向，这样造成大事小事都做不好。

0170615cherryfish评 薛兆丰“政府所有制”。从经济的角度看，四种所有制各有优劣，但现实生活中四种所有制其实都是并存的，没有哪个完全取代哪一个之说，你认为原因是什么？现实社会中利益方是多元的，利益诉求是多元的，不同所有制各有利弊，也就各有施展所长的领悟与范围，各种所有制相结合互补不足，更利于社会整体效率效益的促进，也更利于多方利益的满足。

20170614KOBE评硅谷来信，关于AlghaGo的强化学习。

今天的来信讲到了一个训练AlphaGo的关键技术，放在人类的学习方式上就可以称为反馈。

话说一万小时定律是在某一领域取得成功的必须，但是刻意练习才是一万小时练习取得成功的关键，而一万小时需要一个重要的因素作为补充，那就是及时反馈。运用这种方法，可以让我们在学习时表现的更加出色。

跟别人讲也是一种反馈的方式，有时候会发现讲着讲着自己就对这一事情想清楚了，也就更加精通了。李笑来老师就提到，在开始学习的时候就给自己定位不仅要自己学会，而且要能跟别人讲。一开始的出发点就不一样了，学习的效果也就不一样了。

今天我想说的就是，学习要及时反馈，而跟别人讲清楚就是反馈的一种好方法。一开始可能讲不好，只要开始就会越讲越好的！

20170614扫地神僧评老浦《食》就餐自古有讲究

这个字使我联想起来：食不厌精。孔夫子教导我们，吃饭要“食不厌精，脍不厌细”。大概意思是说粮食要舂得越精越好，肉要切得越细越好，美味出自精品。用现代的眼光来看，这个理念还是优越的，对饮食色香味的要求任何时候都不过分。问题是现代很多人错误的认为很多的“富贵病”是饮食过于精细引起的，更有人称是“营养过剩”等等说辞不一。

饮食过于精细自然有一定的弊端，比如出现维生素B族的摄入不足，纤维素的摄入不足等，但这其实并不是“富贵病”的诱因。真正的问题出现在大家盲目的追求饮食的色香味的同时，没有追求饮食的精细化，没有细嚼慢咽，没有节制。作为现代人，我们应该借鉴古人的智慧，饮食要精细（但不排除皮质的存在），要流质、粉质，要细嚼慢咽，要分主次先后，还要有节制的选用精品饮食以及对饮食的色香味的追求。在普通人看来，长寿之人应该吃的是好东西。其实并非如此，少食多餐、均衡搭配、食不厌精才是真正的健康之道。

20170615KOBE评硅谷来信金州勇士的启示。

终于等到吴军老师讲这个话题了，作为一个两年半的勇士球迷，我就讲一讲这支勇士队的故事。站在NBA的角度来讲讲勇士队的成功，能够给我们带来什么启示。

和吴军老师在信里讲的一样，勇士队在几年前还是只鱼腩球队。而这支球队从弱变强的关键就是卖掉了当时球队的当家球星蒙塔埃利斯，而留下了和他位置重叠的当时还是新秀的史蒂芬库里——这个瘦弱又有伤病隐患的小个子。可以说，留下库里并以他为核心是勇士队管理层的一场豪赌，但是勇士队赌赢了，他们最近三个赛季的辉煌——从总冠军到73胜创造历史记录再到三年内的第二个总冠军都是在库里的引领下取得的。我不知道当时在库里还没有打出巨星级的实力之前勇士队为什么给予库里这么大的信任，有可能是吴军老师说的，利用大数据系统对这个球员进行深度剖析得出了一系列的数据，证明这个球员确实有成长为巨星的潜质。但是，我想可能是库里身上的特质感染了勇士队:天生的射手，拥有NBA历史上最强的三分球投射能力；他永远保持着一颗善意的心，他和队友的关系非常好，就算成为球队核心后和队友相处的也非常棒，没有任何架子；最重要的是他瘦弱的身体却有一颗不服输的心，他总是在不断地促使自己变得更好，在15年拿到MVP最有价值球员之后，他经过一个夏天的训练，变得更好了，不仅得分上涨了很多，也以单赛季投进402记三分球和带领球队创造73胜历史最佳战绩创造了历史，更是成为了NBA第一个全票通过的MVP球员。

在留下了库里之后，勇士队又分别在2011年和2012年分别选中了不太被人看好的克莱汤普森和德拉蒙德格林。他们在自己同届新秀里，绝对算不上最好的球员，但是他们和库里的性格一样，对比赛有自己的追求。在凑齐了以这三人为核心的阵容之后，他们就开始慢慢让世界为之震撼。库里和汤普森组成了令人闻风丧胆的水花兄弟，而格林则逐渐成长为这支球队的攻守支柱。

2013年季后赛面对西部冠军马刺队，赛前没有人认为这支年轻的勇士能够在马刺身上占到一点便宜。但是，库里和他的勇士却让世人耳目一新。虽然最终还是失利，这支球队还是在马刺身上取得了两场胜利，让人看到了这支球队的潜力。而赛后马刺队主帅给库里的评价是:我好像看到了乔丹一样。

在经历了连续两个赛季的无功而返，勇士队决定做一些改变。他们炒掉了深受球员爱戴的杰克逊教练，而启用从来没有在NBA当过主帅的史蒂夫科尔。可以说这又是一场豪赌，但是这一次他们又赌赢了…科尔没有做过主帅，但是球员时代是在乔丹身边打球的人，见过大场面，而且还是名帅菲尔杰克逊和波波维奇的弟子，还做过炮轰时期太阳队的总经理，可以说战术经验非常丰富，而且更敢于知人善任和善于变化。在他的手下格林彻底被解放了，成为了联盟最棒的防守球员，他还是勇士队的进攻支配者。科尔的到来，最受益的还是库里，他彻底解放了库里，让库里连续两次获得NBA最有价值球员MVP。整个勇士队的面貌焕然一新，勇士队每一位球员都能在科尔的体系里找到自己的位置，在这支勇士队身上能够看到马刺队和太阳队的样子，而这两支球队是十年前NBA最好的球队。而最绝的是，他让勇士队彻底颠覆了之前人们对篮球的认知:以三分球为主的球队拿不了总冠军；一寸高一寸强，篮球是巨人的运动。我们经常会看到勇士队用三分雨杀死比赛，让对手望球心叹，而在比赛最胶着的时候，科尔会把球队最高的中锋换下场而换一个前锋上来，这套身高两米左右被称之为“死亡五小”的阵容，在获得73胜的那个赛季这套阵容成为了所有对手的噩梦，他们撕咬着对手，无论对手领先20分30分都有可能被勇士队在短时间内追上比分。勇士的这些特色，勇士队老板拉克布用一句话来概括:“我们在球队建设上领先其它球队一光年”。

如果你喜欢篮球，应该会喜欢上这支慢慢成为传奇的球队。如果你有理想，这支球队的故事会给你带来很多启示，他们也代表着硅谷的精神，他们就是颠覆者。

好了，今天就说到这里，有机会了再给大家讲讲这支球队的故事。

【补】20170615-唐小糖评万维钢《谁敢和爱因斯坦结婚》

如何平衡工作和生活，是一个普遍存在的问题，万老师继续解读《破除成功学的迷信》，来分析这个两难选择。

在工作方面，文中以几个取得极端成功的工作狂作为例子，，美国历史上最伟大的棒球运动员之一，泰勒·威廉姆斯不论作为运动员还是球队管理者，都很成功，却挺晚才有女朋友；爱因斯坦，有着严厉到不可思议的家规，对孩子不管不顾，大儿子在精神病院待了三十年直到死去，爱因斯坦期间一次都没有去看过，小儿子直言自己可能是父亲唯一放弃了的项目；莫扎特在妻子生孩子的时候却在另一个房间作曲。

案例中取得极端成功的这些名人的共同特征是，都是工作狂，而忽略了身边的家人、朋友，而这种不平衡是不可避免的。对他们来说长时间高强度工作不但不痛苦，反而是幸福感最强的活动。要是让他们花时间多陪陪家人，工作生产力会下降。心理学家发明了一个概念叫“个人特征强项”，也就是特别适合你的工作领域，这符合两个标准，一是觉得工作重要；二是非常擅长。

但大多数人都只是普通人，只是想老老实实做个普通人，不想成就什么伟大的事业，那么平衡工作与生活就显得尤为重要。充分的休息、花更多的世界陪家人、玩闹、培养幽默感、度假等等……劳逸结合的生活状态会让人更放松，反而能够提高工作效率。这样虽然不会取得极端的成就，但更容易拥有完整的人生