小伙伴们，你们好~
话不多说，直接进入今日话题~~
今天分享的主题：
“HR从没从员工角度考虑事情，总是做一些表面功夫，只知道帮公司说话，”
HR的态度是：HR真的是有苦说不出。
在员工看来：
HR没有不黑心的！！！
HR只会把培训安排在下班后；
只知道在周末搞团建；
我工资少了，是不是又被HR克扣了；
为什么我的绩效这么低，又是HR！！！
......
所以，“HR都是别家的比较好”，看看自家的，还是算了吧。
好，HR今天就一个个的来。
1、培训安排在下班或者周末
难道放在上班吗？培训不需要花钱？钱是谁花的？最后的收益又是谁？
一个成年人，还要被催着集中学习，为什么？
还不是知道一个个的回家只知道玩手机。
这时候肯定有人要来杠一杠“加班”这个事情了，对于这个HR只想说“你可能不太适合这家公司呢”。
除去这个，HR小伙伴也需要反思下，你的培训到底做的怎么样？
之前我们公司的培训就是内容非常优质，导致很多员工都自发的来参加培训，虽然我们的规定是不强制，但最后员工基本都来了，因为谁都是有危机感的，职场人更是如此，一个好的培训根本就不用依靠强制手段来。
2、只知道周末搞团建
怎么的，你是想工作日全公司不工作然后嗨吗，如果是，请直走去老板办公室，大声的说出你的想法，这个逻辑我也是不知道怎么回复的好；
3、薪酬绩效低
HR真的没有那么神通广大到可以克扣工资，标准这些东西是我们定（其实也不是，应该是公司一致通过），但具体的打分落实真的是按实际情况走。
所以下次再说什么绩效低，一是反思下为什么自己这么低；
二是若有真实情况下的“偏差”，可以跟部门领导协调沟通，遇到需要修正的地方，HR还是会尽力去完善的，毕竟这个体系也不是在一开始就十分完善，同时也不是完完全全就贴合所有人的，只能说与公司文化以及80%的员工是相符的，其他的就处于一个不断完善的过程中。
最后，HR小伙伴们还有什么其他的困惑可以留言，只要我看到都会尽力给你们解答哒~~
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