如何避免职场情绪化？对于我来说，这是一个巨大的挑战。毕业工作近8年，我还没完成这个挑战。不过没关系，这不妨碍我来纸上谈兵一番。
我们先来说下职场的本质是什么。
我认为职场的本质是以利益交换为本质的合作关系。你做这份工作，是为了工资；老板雇你，是希望你能创造价值。如果你不出活，领导会厌烦你，开除你；而如果工资不到位，你也会离开。在这种合作过程中，领导或者老板会利用一切情感来笼络你，把你当家人一样看待；而你也会表忠心，以换去更多资源或者利益。如果彼此都明白，心照不宣，这样的合作关系挺好的。不过，但凡有一方把情感当回事而忽略利益交换，愉快的合作关系就要结束了，而把职场情感当真的那一方必然伤痕累累。
我们知道了职场利益交换的本质，我们就能更好地来看待职场情绪化了。职场可以情绪化，但这情绪只能为利益服务。在职场上，哪些情绪化是错的呢？比如，掏心窝说些不利自己职场利益的言语；把领导或者同事当做朋友。
如何避免职场情绪化？我想到了臣子之道。把自己的领导想象成掌握自己生死并且可以给自己一切的皇帝。像一个臣子那样行事言行，不逾矩，慎言慎行。只要自己还没离职，就按照这个标准在职场上行事。如果皇帝表扬自己两句，我会感恩戴德，但不会当真；如果我不想死，我会尽一切可能给皇帝留个好印象，表面文章得做，奉承话也得说，交待的事情也要尽心办好。
记住，只要自己没有离职，我就是一个臣子。
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