“干我们这行，真是挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”小A抱怨道，这已经不是他第一次抱怨了。
想想拿着4位数的工资，天天加班到12点，这么说也不算错。但仔细想想，为何会有这种现象的产生呢？
一是人本身很负责任，而且太容易答应别人，不会拒绝。高度责任*负责的事情数量=个人担负的总责任。这类人其实是公司选材的重要标准之一，俗称态度。
但是这么累，换来4位数的薪资，真的合理吗？从干的事情上来看，老板隔三差五旅游，基层员工天天加班，但是为何回报不是基层员工拿的多呢？
很多知乎上的回答，把这种情况归咎于剥削，这么说也不能算错，但是我们换个视角，从承担的责任来看这件事，就可以解释这种现象了。
首先，如果公司倒闭了，小A拿了补偿款，就可以换下一家公司。但是老板损失的，是价值数十亿的股权，并且可能要面临各种官司。企业的最终目标是承担社会责任，你能说老板和小A承担的是同等责任吗？
小A真的做错了，大家会更多责怪小A，还是企业的负责人呢？
从责任的角度来看，操心最多的，正是责任最大的老板，老板承担的经济，法律风险是小A的成千上万倍，这么看，老板的回报收益，就是合理的。这也正是为何CEO的工资都是天价的原因，这份工资，等同于他们的责任。
换句话说，如果要挣得更多，分的更多，就要能扛起更大的责任，扛起更大的责任，需要更强的能力。所以不断自我提升，抗更大的责任，才是获取高回报的合理正反馈回路。
很多时候我们会觉得不公，但是存在即合理，哪怕是短期的。换个角度看问题，或许就能发现更本质的答案。
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